Учреждение переходит из сферы физической культуры и спорта в сферу образования.
В процессе подготовки уведомлений работникам о изменении условий труда обнаружил для себя крайне интересный факт.
Отпуска, как всем известно, по своей природе бывают оплачиваемые и неоплачиваемые.
При этом статья 355 Трудового кодекса РФ содержит норму о праве педагогических работников на специальный длительный отпуск – до 1 года – предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Вопрос отнесения этого отпуска к оплачиваемому или предоставляемому без сохранения з.п. в Кодекск не раскрыт.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются приказом Минобра РФ от 31 мая 2016 г. N 644, в пункте 5 гласящего следующее:
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Т.е. этот отпуск может быть, как оплачиваемым так и неоплачиваемым (предоставляемым без сохранения з.п.). При этом определить его содержание в этом смысле возможно только исходя из коллективного договора, действующего в конкретном образовательном учреждении.
А до этого момента длительный отпуск одновременно является и оплачиваемым, и неоплачиваемым. Отпуск Шрёдингера)
