Изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке нельзя.
Гражданин осуществлял трудовую деятельность в качестве экспедитора-доставка. При этом человек получал заработную плату в виде фиксированной оплаты и переменную часть, которая зависела от каждой единицы доставки.
Работодатель в одностороннем порядке изменил порядок выплат и сделал оплату надбавки по часам и учитывал передвижения по трекеру.
Работник не согласился с этим, после чего последовало его увольнение.
Суды первой и второй инстанции посчитали увольнение законным, но кассационная инстанция встала на сторону работника.
Нижестоящие суды мотивировали свое решение тем, что это право работодателя для в целях оптимизации труда и порядка выполнения служебных обязанностей, сослались на изменение организацией технологии учета выполненных задач.
Суд кассационной инстанции не согласился с таким подходом, посчитал его нарушением прав работника.
Кассационный суд указал, что изменение учета времени труда на основании GPS-трекера неправомерно считать законным по измению системы оплаты труда работника. Изменение оплаты труда ухудшает положение работника.
Увольнение за отказ работать в новых условиях суд кассационной инстанции признал незаконным и восстановил работника.
СУД: Определение Второго кассационного суда от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022
