62. Модель для сборки. Продолжение

Краткое содержание предыдущей серии: статья 62 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя выдачи копий документов, связанных с работой. Работник, ссылаясь на ст.62 ТК РФ, обратился к работодателю с требованием выдать копию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и положения об оплате труда (ПОТ), работодатель отказал, суды 3-х инстанций поддержали работодателя. То есть, по мнению судов, ПВТР и ПОТ не относятся к числу документов, связанных с работой. Так ли это? Давайте попробуем разобраться. Статья 189 ТК РФ гласит, что правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. И нам пытаются сказать, что это всё не связано с работой? Углубившись в тему ещё немного, давайте вспомним, какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор (по поводу того, что трудовой договор является документом, связанным с работой, и подлежит выдаче работнику, как я полагаю, спора быть не может). Согласно статье 57 ТК РФ к числу таковых относятся: условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. То есть ровно те же самые условия, что содержатся в ПВТР и ПОТ. Причём в ПВТР, как указывалось выше, устанавливаются основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Получается, что если мы зафиксировали в документе начало и окончание рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, размер должностного оклада, условия выплаты премий, права и обязанности работника и работодателя, порядок наложения дисциплинарных взысканий и назвали этот документ трудовым договором, то он будет считаться документом, связанным с работой, а если правилами внутреннего трудового распорядка то нет. Где тут логика? И главное: зачем всё это нужно? В чём цель столь упорного нежелания признать ПВТР и ПОТ документами, связанными с работой и подлежащими выдаче работнику в порядке ст.62 ТК РФ?