Защита компании от утечек информации конкурентам

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны за период с 2020-22 г.г. складывается не в пользу компании по следующим причинам.

Во-первых, режим коммерческой тайны в компании не оформлен или оформлен с нарушениями.

Ограничиваться только одним общим пунктом о недопустимости разглашать коммерческую тайну в трудовом договоре не правильно (см. Решение Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 26.05.2020 г. 2-1809/2020).

Чтобы не повторять ошибок необходимо обеспечить себя доказательствами о введении режима коммерческой тайны в компании, а именно:

1. Принять локальный нормативный акт. В Положении )регламенте или др.) о коммерческом тайне должны быть четко прописаны минимум 4 раздела:

1. перечень информации, составляющей коммерческую тайну,

2. порядок и режим соблюдения коммерческой тайны,

3. меры ответственности за разглашение,

4. необходимые условия, созданные для соблюдения режима коммерческой тайны.

С локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен и поставлена его собственноручная подпись.

2. Подписать с работником Соглашение с работником о неразглашении коммерческой тайны дополнительно к трудовому договору.

Во-вторых, компании просят суд возместить неустойку, штраф, если они прописаны в трудовом договоре, или упущенную выгоду.

Дело в том, что категории неустойка, штраф и иные меры договорной ответственности относятся к гражданско-правовым отношениям на основании Гражданского кодекса РФ. В данной ситуации мы имеем дело с трудовыми отношениями и все, что можно получить с бывшего работника – это возмещением прямого действительного ущерба, который еще нужно доказать (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 N 33-19819/2019 по делу N 2-4012/2019, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.01.2020 по делу № 2-19/2019, 33-135/2020 ).

ДАЖЕ ИДЕАЛЬНО ОФОРМЛЕННЫЕ ДОКУМЕНТЫ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ НЕ ГАРАНТИРУЮТ, ЧТО УТЕЧКИ ИНФОРМАЦИИ НЕ БУДЕТ.

Имея в наличии документы о коммерческой тайне компания может рассчитывать на:

1). Увольнение сотрудника, который ворует информацию, по специальному виновному основанию с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности на основании результатов внутреннего расследования.

Шансов оспорить увольнение и восстановить доброе имя у бывшего работника не будет, если вся документация оформлена правильно.

2). Возмещение прямого ущерба за счет работника через суд, если имеются доказательства такого ущерба.

Упущенная выгода, то есть то, что компания могла ТЕОРЕТИЧЕСКИ получить, если бы не было нарушения со стороны работника, не возмещается!!!

Таким образом, защитить компанию от утечки информации конкурентам можно только внутренними мероприятиями. Внешние механизмы, в частности суд, восстанавливают справедливость, если был прямой действительный ущерб. Режим коммерческой тайны может помочь упорядочить работу с конфиденциальной информацией и уволить провинившегося сотрудника с черной меткой и компенсировать прямой ущерб.