Увольнение. На что имеет право работник?

В связи с участившимися случаями незаконных увольнений возникает вопрос: А как же всё-таки увольнение должно происходить по закону? На что работник действительно имеет право?

Из этой статьи Вы узнаете о порядке уведомления сотрудников о предстоящем увольнении. Этот порядок является обязательным для всех работодателей.

Итак, работодатель в связи с непростой экономической ситуацией принимает решение о ликвидации организации, либо о сокращении Вашей должности.

Запомните три главных правила законного увольнения:

1.При сокращении штата работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если Вы работаете в филиале, предложение вакантных должностей не должно ограничиваться только лишь Вашим филиалом, во внимание должны приниматься все свободные места, которые имеются у работодателя в Вашей местности.

! Так указал Верховный Суд в недавнем Обзоре практики рассмотрения судами трудовых споров. Нельзя подходить формально к предложению вакантных должностей, ограничиваясь лишь одним филиалом. Также Верховный Суд указал, что при сокращении сразу нескольких работников их всех должны ознакомить с полным списком вакантных должностей. Верховный Суд признал незаконным ситуацию, когда работников выборочно уведомили о вакантных должностях, создав тем самым дискриминацию.

2.О предстоящем увольнении Вас должны уволить не менее чем за 2 месяца.

3.Договор может быть расторгнут и ранее двухмесячного срока, но при этом работодатель должен получить Ваше письменное согласие и выплатить дополнительную компенсацию.

Подробнее о размере компенсации, на которую Вы имеете право при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо с сокращением Вашей должности, можно прочитать в нашей следующей статье.

! Помните: если Ваш работодатель нарушает порядок увольнения, Вы имеете право обратиться к нему с письменной претензией, а также сообщить о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда, защитить свои права в судебном порядке.

Для получения помощи в защите Ваших трудовых прав напишите на нашу почту: [emailprotected], либо позвоните по телефону: +79781435932 (whatsapp). Наши специалисты по трудовым спорам свяжутся с Вами и помогут составить претензию, жалобу и при необходимости защитят Ваши права в суде.

Информация предоставлена специалистом по трудовым спорам

Юридической фирмой Уздиев и Партнёры