Согласно ученическому договору, работник за счет средств организации получает новую квалификацию и обязуется отработать определенный срок. Наибольшее распространение ученические договоры получили в железнодорожном, автомобильном и воздушном транспорте, а также в государственных органах.
Распространены случаи, когда у работника возникает необходимость уволиться либо досрочно завершить обучение, после чего работодатель, основываясь на законе, требует возместить стоимость обучения. Порой причины увольнения являются уважительными, например, образование профессионального заболевания или нарушение трудовых прав, а стоимость обучения доходит до нескольких миллионов рублей, что является непосильной суммой для работника, в связи с чем он оказывается в патовой ситуации.
Компенсация стоимости обучения состоит из следующих стадий:
1. Увольнение работника,
2. Заявление работодателем претензии с требованием выплаты затрат на обучение,
3. Судебное разбирательство,
4. Добровольное исполнение решения суда или исполнительное производство (в случае удовлетворения иска).
1. Увольнение.
Планировать суд с работодателем желательно еще до увольнения, поскольку в ряде ситуаций ученик или работник могут расторгнуть ученический договор полностью, избежав каких-либо выплат, например, при увольнении по уважительной причине. Уважительность причин определяется судом, к ним, в частности, относят заболевание работника и его близких родственников, невыплата стипендии или заработной платы, вынужденное увольнение в связи с нарушением трудового законодательства, например, перевод сотрудника на другую должность, требующую иной квалификации. Доказывать указанные факты в суде нужно еще до его начала, как бы странно это ни звучало, поскольку после увольнения работника найти улики будет невозможно, так как большая часть доказательств будет уничтожена.
Идеальным решением при расторжении ученического договора будет увольнение по соглашению сторон. Соглашение необходимо перед подписанием согласовать со своим юристом, именно от этого зависит успешность разрешения спора. К сожалению, в большинстве случаев, работодатели отказываются от соглашения.
В случае увольнения по собственному желанию есть возможность снизить затраты. Рассмотрим ситуацию, когда стоимость обучения составляет 1 200 000 рублей, а работник обязан отработать – 5 лет. Таким образом, каждый отработанный день уменьшает размер долга работника на 657 рублей 53 копейки. Работник увольняется, имея 56 дней не отгуленного отпуска. Взяв, отпуск с последующим увольнением, продолжительностью 56 дней (2 года х 28 дней), а не просто компенсацию за неиспользованный отпуск, работник сэкономит 36 821,68 рублей, поскольку дата увольнения будет сдвинута на 56 дней.
Конфликты при увольнении.
Еще на стадии увольнения работодатель может прибегать к неэтичным действиям, начиная от запугивания завышенной суммой долга за обучение, заканчивая требованием написать расписку о признании долга. В связи с чем, рекомендуется закрыть все свои долги по работе: сдать материальные ценности представителям организации под расписку, ознакомиться с материалами личного дела, табелями учета рабочего времени, графиками отпусков и дежурств, экземплярами трудового и ученического договоров, имеющихся у работодателя. С указанных документов необходимо снять фотокопии, желательно записать ознакомление с личным делом на видеозапись, где продиктовать дату, время и место съемки, засняв и оборотные стороны документов (пустые). Это исключит возможные фальсификации и допечатки со стороны работодателя.
Категорически запрещается даже устно признавать наличие или размер долга, а также подписывать какие-либо документы, в т.ч. заявление о предоставлении рассрочки на выплату суммы долга, поскольку, подписав такой документ, вы автоматически соглашаетесь с суммой завышенных затрат на ваше обучение.
В крайнем случае, можно ограничиться фразой: Работодателем мне предложено выплатить стоимость обучения по ученическому договору. В настоящее время высказывать свою позицию не желаю, желаю воспользоваться ст. 51 Конституции РФ. Прошу направить письменную претензию с подробным расчетом затрат на мое обучение по адресу&hellip,. Указанная статья позволяет Вам не свидетельствовать против себя в том числе и в гражданском процессе.
Подготовка к суду.
Сразу же после увольнения рекомендуется не терять время напрасно, поскольку необходимо подготовиться к суду:
– выбрать юриста,
– согласовать правовую позицию с юристом, определив обстоятельства, подлежащие доказыванию,
– собрать доказательства в обосновании своей позиции, например, сведения о малых доходах и иных причинах, не позволяющих вам в короткие сроки выплатить крупную сумму.
Стоит отметить, что почти у любого человека может найтись такая причина. Если вы желаете действовать на опережение и взыскать с работодателя денежные средства за нарушение ваших прав, например, за невыплату заработной платы за дежурство в выходной или праздничный день, то действовать нужно молниеносно, поскольку срок исковой давности составляет всего лишь 3 месяца с момента допущенного нарушения, при этом срок исковой давности исчисляется отдельно для каждой невыплаты.
2. Претензия.
Далее работодателем заявляется претензия с предложением добровольного возмещения денежных средств, затраченных на ваше обучение. В случае, если вы полностью согласны со стоимостью, то вы можете согласовать порядок компенсации затрат на обучение, договорившись об отсрочке или рассрочке. К сожалению, некоторые работодатели существенно завышают затраты на обучение и включают туда расходы, не связанные с ним. Например, содержание площадки для пляжного волейбола на заднем дворе, когда занятия на ней не проводились, оплата труда преподавателя по бальным танцам, которые вам не преподавались, расходы на спец. одежду и т.д. В таком случае вы можете предложить работодателю альтернативный расчет, подготовленный юристом.
А стоит ли доводить до суда? Может лучше примириться?
К сожалению, большинство работодателей не соглашается идти на уступки, предлагая кабальные условия компенсации расходов на обучение. Защититься от произвола работодателя поможет только суд, который зачастую идет навстречу работнику, как слабой стороне трудовых правоотношений. Заняв правильную позицию в суде, удается существенно снизить стоимость затрат на обучение.
Примером тому служит множество судебных решений:
(имена удалены в целях защиты персональных данных)
1. Так, ФИО1 было нарушено обязательство отработать после окончания обучения 5 лет в государственных органах Российской Федерации, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ФГКОУ ВО … для последующего перечисления в доход федерального бюджета денежные средства, затраченные на обучение в размере 1 340 953 руб. 16 коп. С ФИО1 в пользу ФГКОУ ВО …, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам сумма взысканных денежных средств снижена до 1053198 руб. 51 коп. на основании ст. 250 ТК РФ.
Вывод:
судом снижена задолженность с 1 340 953 руб. 16 коп.
до 1 053 198 руб. 51 коп.
2. Определяя размер затрат на обучение, понесенных истцом в отношении ФИО за период 2014- 2019 годов, суд пришел к выводу о том, что расходы составили 1 152 075,20 руб., подлежит взысканию с ответчика сумма в размере 1 063 163 руб. пропорционально отработанному рабочему времени. Применяя положения Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции учел представленные ФИО сведения о семейном и имущественном положении, размере дохода на момент разрешения спора, установленные мотивы увольнения по инициативе работника после трудоустройства, снизив размер взыскиваемых затрат на обучение в качестве ущерба, причиненного работодателю, до 700 000 рублей.
Вывод: судом снижена задолженность с 1 063 163 руб. до 700 000 рублей.
3. Ответчику Л.А.М. направлено уведомление о добровольном возмещении затрат на обучение в размере 1 061 498 руб. 41 коп. Принятым решением по делу с Л.А.М. в пользу Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования … взысканы денежные средства в размере 700 000 руб. и государственная пошлина в размере 10 200 руб.
Вывод: судом снижена задолженность с 1 061 498 руб. 41 коп. до 700 000 рублей.
Резюме: подобные судебные решения о снижении затрат на обучение на 30 40% при наличии документально подтвержденных уважительных причин являются устоявшейся судебной практикой, однако конечное решение всегда зависит в т.ч. от внутреннего убеждения судьи и его субъективной оценки ваших причин увольнения, в связи с чем ни один юрист не сможет гарантировать вам исход дела.
Можно ли вообще не платить?
Да, в ряде ситуаций работнику удается полностью избежать выплат денежных средств работодателю, например, в случае увольнения или отчисления, в следствие нарушения работодателем ученического или трудового договора:
1. К.А.В., возражая против удовлетворения требований о взыскании расходов на обучение, объяснял решение о досрочном расторжении заключенного ученического договора тем, что согласно пункту 4.3 ученического договора от 16 января 2018 г. он, как ученик, проходящий обучение по новой профессии, вправе своевременно получать стипендию. Однако в течение двух месяцев его обучения стипендия ему не выплачивалась. К.А.В., полагавший получать в процессе обучения гарантированные законом выплаты, фактически был лишен средств к существованию (не имел возможности приобрести даже продукты питания) и был вынужден отказаться от прохождения обучения. С указанными доводами согласился Верховный суд Российской Федерации.
Вывод: отчисление ученика в связи с невыплатой ему стипендии сочтено судом уважительной причиной, поэтому в удовлетворении исковых сведений отказано. Стоит отметить, что уважительной причиной признается лишь такая невыплата стипендии, которая лишила ученика средств к существованию. Если ученик получит диплом и уволится во время работы, то судом это не будет признано уважительной причиной, т.к. целью ученичества является получение образования, а не стипендии.
Сменить место работы.
В ряде ситуаций удается сменить место работы, избежав выплаты затрат на обучение:
1. УМВД по П-ому району обратилось в районный суд с иском к ФИО о взыскании средств, затраченных на его обучение. Размер затрат на обучение составил 702 265 рублей 10 копеек. Ответчик не согласился с иском, заявив, что после увольнения из УМВД поступил на службу в Следственный комитет Российской Федерации, где проходит службу и в настоящее время. Суд отказал в удовлетворении иска в полном объеме, указав на то, что работодателем с государственным служащим может выступать в том числе и другой государственный орган.
Вывод: Кассационным судом установлено, что переход работника из одного государственного органа в другой не может быть сочтено не соблюдением условий ученического договора.
Работодатель угрожает мне, что в суде с меня взыщут больше:
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ по данной категории дел суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд не может взыскать с вас сумму больше, чем указано в иске. И я вас уверяю, что работодатель не будет просить с вас в претензии меньше чем в суде, это не маркетплейс и скидок тут не бывает. Конкретный работник кадрового отдела организации просто хочет сократить объем своей бумажной работы: не писать иск, не ходить в суд, не платить пошлину и т.д. Так что здесь вполне применима пословица – Чистосердечное признание смягчает вину, но увеличивает срок. Таким образом, в самом худшем случае с Вас взыщут сумму, указанную в претензии, а также государственную пошлину. Размер государственной пошлины при иске на сумму 1 200 000 составляет 14 200 рублей. Согласитесь, на фоне того, что вы можете снизить стоимость необоснованных затрат на ваше обучение на 300 000 400 000 рублей, государственная пошлина является незначительной, да и вероятность полностью неудачного суда при наличии уважительных причин, исходя из практики, невысока, благодаря справедливости и честности российских судей, которые хотя и скованы бюрократией, но продолжают добросовестно исполнять свои обязанности.
Работодатель говорит, что не даст рассрочку, если я обращусь в суд:
Плохие новости: работодатель сильно обидится, т.к. придётся ездить в суд, работать работу, а по итогу и сумма взысканных денежных средств может снизиться. Однако не волнуйтесь, вы сможете загладить карму и пожертвовать эти деньги в благотворительный фонд.
Хорошие новости: в соответствии с ст. 203 ГПК РФ суд, рассмотревший дело, исходя из имущественного положения и других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения. Таким образом, право на рассрочку выплаты затрат на обучение у вас остается. Вместе с тем, вам необходимо грамотно составить заявление для получения рассрочки, в ином случае суд откажет в предоставлении рассрочки. По ссылке вы можете ознакомиться с судебной практикой Верховного суда Российской Федерации о предоставлении рассрочки.
Задумайтесь, по какой причине работодатель вам угрожает? Работодатель не хочет, чтобы вы обращались в суд, но почему? Потому что осознает, что суд снизит необоснованные затраты на ваше обучение.
Работодатель пугает, что на меня наложат исполнительский сбор!
Исполнительский сбор является штрафом в случае уклонения вами от исполнения судебного решения. Если вы будете выполнять решение суда в соответствии с предоставленной судом вам рассрочкой, то никаких исполнительских сборов не будет.
Кроме того, если на этапе претензии вы договоритесь с работодателем о рассрочке, скажем на 5 лет, то вам придётся платить 1&thinsp,200&thinsp,000 руб. / (12 мес. Х 5 лет.) = 20&thinsp,000 руб. в месяц. И если в один прекрасный день вы, получая зарплату в 40 000 рублей, заплатите 18 000 рублей, а не 20 000 рублей, то работодатель обратится в суд, затем в ФССП и вы ощутите все угрозы работодателя на яву. Получив огромный долг, выплату государственной пошлины, оплату исполнительского сбора. А работодатель, сделавший одолжение, даже не моргнет глазом.
Мне друг посоветовал снять все деньги с счетов, так с меня никто ничего не взыщет.
К сожалению, срок действия исполнительного листа, выданного судом, составляет три года и может прерываться многократно. Таким образом, исполнительное производство может длиться для вас вечно.
Вы не сможете:
– хранить деньги на банковских счетах,
– владеть транспортными средствами,
– получать белую заработную плату, как следствие брать кредиты,
– продать или обменять квартиру, даже если она является единственным жильем, поскольку на нее может быть наложен запрет регистрационных действий,
– получить выплаты от страховой,
– выезжать за пределы России.
Кроме того, указанные ограничения также будут распространяться и на вашу супругу(а), поскольку, в соответствии со ст. 45 Семейного кодекса, при недостаточности имущества кредитор вправе требовать выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания.
Безусловно, кому-то удается избежать принудительного исполнения денежного обязательства судебными приставами, но это чаще исключение и халатность пристава, нежели постоянная практика.
Я принял решение обанкротиться.
Я являюсь противником такого радикального способа решения данной проблемы, поскольку процедура банкротства несет ряд негативных последствий и к ней стоит прибегать лишь в крайнем случае.
Во-первых, в течении пяти лет вы будете обязаны сообщать кредиторам о том, что вы являлись банкротом, в связи с чем банки будут отказывать вам в выдачах кредитов и ипотек, либо предлагать очень невыгодные ставки,
Во-вторых, в течении пяти лет вы не сможете еще раз обанкротиться,
В-третьих, 3 года нельзя быть директором, членом совета директоров или правления любого юрлица.
В-четвертых, сведения о вашем банкротстве смогут всегда посмотреть через онлайн портал газеты коммерсант по ФИО, ИНН. Таким образом, при приеме вас или вашей супруги на работу, сотрудник службы безопасности будет видеть сведения о вашем банкротстве.
В-пятых, процедура банкротства довольно длительная и занимает от полугода до 3 лет. Имущество, которое будет у вас обнаружено будет реализовано в порядке установленном ГПК РФ. Кроме того, под удар по прежнему попадает ваша супруга , если имущество мужа или жены должника приобретено после бракосочетания, оно уже под угрозой изъятия и реализации.
Шестое, при банкротстве от полугода до 3 лет у вас будет удерживаться заработная плата, на самого должника гарантированно оставят зарплату не ниже прожиточного минимума (для Москвы 21 371 руб.).
Седьмое, банкротство стоит дорого. Как бы парадоксально это ни звучало, но вам нужны немалые денежные средства, чтобы обанкротиться. На страницах юридических фирм можно увидеть различные объявления следующего содержания: банкротство от 10 000 рублей в месяц.
На первый взгляд может показаться, что процедура банкротства стоит не так дорого, но вспомнив сроки банкротства (от 6 до 36 месяцев), становится ясно, что процедура будет стоить от 60 000 до 360 000 рублей.
Предостережение: в соответствии со ст. 196 УК РФ преднамеренное банкротство физического лица наказывается лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы за период до восемнадцати месяцев.
А смогу ли я сам представлять свои интересы?
Да, по ГПК РФ вы вправе самостоятельно представлять свои интересы, однако это следует делать лишь в том случае, если вы уверены в своих навыках. В случае достаточности ваших профессиональных навыков в этой статье не должно встретиться абсолютно ничего нового, если же это не так, то у вас имеются существенные пробелы в правовых познаниях и лучше обратиться к юристу.
Стоит отметить, что в гражданском праве бремя доказывания обстоятельств, на которые сторона ссылается, возложено на эту сторону. Иначе говоря, если ответчик не согласен с иском, он должен представить суду доказательства своего несогласия. Кроме того, Суд не дает юридических консультаций. Иное может расцениваться как нарушение принципа равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ), поскольку сторона истца получает право заявить о том, что суд оказывает содействие стороне ответчика в разрешении спора. В связи с чем, рассчитывать на то, что судья сделает скидку на непрофессионализм ответчика не стоит.
Также не стоит рассчитывать, что ваша ошибка может быть исправлена в последствии в апелляционной и кассационной инстанциях, поскольку какие-либо новые доказательства или доводы суд принимает только при наличии объективных причин, по которым они не были заявлены ранее (п.28 постановления Пленума №13).
Таким образом, большинство ошибок, допущенных в суде первой инстанции, исправить не удастся.
Вместо заключения: может ли юрист сказать, сколько точно я должен буду заплатить после суда?
В соответствии с профессиональной этикой, юрист не вправе давать обещания положительного результата выполнения поручения. Решение по делу принимает не юрист, а судья. Судья при принятии решения руководствуется не только законом, но и своим внутренним убеждением, которое порой непредсказуемо. Поэтому давать обещания и гарантии за третье лицо невозможно. Иногда бывает даже трудно спрогнозировать спорную ситуацию, судебной практики о которой немного.
Некоторые юристы не гнушаются давать гарантии 100%-ного результата и говорят вам именно то, что вы хотите от них услышать, лишь бы вы заплатили деньги, но вы должны понимать, что это обычный обманщик.
Юрист является профессиональным советником по правовым вопросам и может лишь предложить возможные варианты решения проблемы. Из предложенных вариантов конечную позицию всегда выбирает клиент, а обязанность юриста предостеречь от ошибок и максимально сохранить ваши деньги.
Если у вас остались вопросы, то вы можете записаться ко мне на консультацию через мой сайт https://ilinyh.pro/.
Также вы можете подписаться:
- на группу в ВК: https://vk.com/ilinyh_pro,
- канал в Телеграмм: t.me/ilinyh_pro.
- Яндекс.Дзен: https://dzen.ru/ilinyh_pro
Подписывайтесь, чтобы не пропустить нескучные и рабочие советы!
