Секретики работодателя

В России есть такой некрасивый обычай, который родился не то что бы давно, и это обычай секретить заработную плату.

Когда кто-то делает объявление о приёме на работу, всё чаще, даже госорганы, пишут: уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом. Что это означает в действительности? Это означает, что успешным кандидатом будет тот, кто при прочих равных согласится на меньшую оплату труда.

К чему это приводит? К инфляции зарплаты и отсутствии конкуренции работодателей. И это помимо натиска безработных, ведь при капитализме всегда сохраняют безработицу, дабы безработные давили на рынок труда и соглашались на любые условия, понижая общую планку требований рабочих.

И несмотря на то, что суды неоднократно говорили о том, что уровень заработной платы не может являться коммерческой тайной, работодатели постоянно отказывают называть уровень оплаты труда, запрещают разглашать размер своей зарплаты сослуживцам, мол, плохо это влияет на атмосферу в команде. Хотя на мой взгляд, тут нет ничего дурного, на госслужбе, значит, декларируются доходы, все видят у кого сколько получается за год, и ничего, не перегрызли ещё друг друга.

По факту, это всё делается с единственной целью – платить меньше, не конкурировать с другими коммерсантами через повышение зарплаты, поощрять только своих (брата/друга/любовницу/однокурсника и т.д.), не мотивируя разницу в оплате, не держа ответа перед трудовым коллективом. Ведь если все будут видеть, что работу делают одну и ту же, а больше в два раза получает лишь один человек, то сразу станет ясно, что не соблюдается принцип ТК РФ в виде равной оплаты за равный труд (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Я всегда говорил, что трудовое право – это не частноправовая отрасль, здесь диспозитивность должна быть сведена к минимуму, а любое нарушение прав рабочих должно влечь уголовную ответственность. Вот тогда коммерсанты поймут, что этот minimum minimorum прав работника все обязаны соблюдать под страхом лишения свободы. Поэтому я считаю, что должен быть принят закон, обязывающий работодателя указывать либо точный уровень заработной платы, либо зарплатную вилку с разбросом не более чем в 10-15%. Если не указываешь – не можешь публиковать объявление, ищи как хочешь рабочую силу. И далее уже можно работнику использовать это в части защиты своих прав, если выплаты будут меньше объявленного работодателем.

Я очень редко вижу вакансии с указанием точного оклада, обычно его не раскрывают. И это архистранно, если провести параллель с тем же кредитованием. Значит, банки мы обязали указывать, сколько потребитель по итогу должен выплатить со всеми процентами, страховками и прочими наценками, а здесь мы этому же гражданину предлагаем – иди туда, не знаю куда, работай за столько, не знаю сколько? Это немыслимо. В целом ряде европейских стран уже законодательно запретили такие порочные практики.

Когда говорят, что такие шаги задушат бизнес, то этим лишь оправдывают попрание прав работников. И если ваш бизнес может жить исключительно на нарушении трудовых прав, только на грабеже и присвоении неоплаченного справедливым вознаграждением труда – не нужен обществу такой бизнес, ибо он опасен.

Впервые опубликовано:

Телеграм-канал автора https://t.me/apostol_prava

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest