Работник может уволиться по собственному желанию. Однако для работодателя внезапное увольнение сотрудника может вызвать ряд неудобств, ведь ему необходимо будет найти замену, обучить нового сотрудника, передать дела.
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении уволиться.
Сроки для разных категорий работников различаются:
✔ Уведомить работодателя за 2 недели обязан рядовой сотрудник,
✔Уведомить за 1 месяц обязан руководитель,
✔ Уведомить за 3 дня работник на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах.
Срок отработки начинается со следующего рабочего дня.
Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда работнику дается возможность самостоятельно выбрать день увольнения и не отрабатывать две недели:
✔Достижение пенсионного возраста, также если уже действующий пенсионер решил уволиться, он тоже не обязан отрабатывать две недели,
✔Зачисление на очное отделение учебного заведения,
✔Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну,
✔Смена места жительства на другой город или страну,
✔Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшем возраста 14 лет,
✔Проблемы со здоровьем,
✔При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права,
✔Беременная женщина,
✔ Призывник.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, если посчитает другие причины уважительными или просто пойдёт на встречу работнику.
При этом основание для увольнения измениться увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. В этом случае работнику ничего отрабатывать не придётся.
