Несмотря на изменение характера установленного для осуществляющих деятельность на территории Москвы работодателей требования о переводе на удаленный режим работы не менее 30% работников с 27 января оно является не обязательным, а рекомендованным (п. 2.3 Указа Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ, но это не касается работников старше 65 лет, а также имеющих определенные хронические заболевания обеспечение им дистанционного режима работы по-прежнему обязательно), далеко не все московские работодатели торопятся вывести работников в офис. Часть из них планируют вернуться к привычному офисному режиму работы весной, заранее предупредив об этом сотрудников, чтобы они при желании могли заблаговременно пройти процедуру вакцинации и в принципе морально подготовились к смене домашнего офиса на обычный, ведь значительная часть офисных работников находится на удаленке почти год с марта-апреля прошлого года.
Другие же работодатели сейчас перестраивают все организационные и рабочие процессы под новый гибридный, то есть предполагающий совмещение работы в офисе и дома, формат работы, который они намерены использовать не на временной (до окончания пандемии COVID-19), а на постоянной основе. Поводом для принятия такого решения стал не только накопленный за год опыт удаленной работы тех сотрудников, трудовые функции которых в принципе позволяют перевести их на такой режим, но и вступившая в силу 1 января текущего года новая редакция гл. 49.1 Трудового кодекса, закрепляющая фактически три вида дистанционной работы: постоянную, временную и периодическую последняя как раз и представляет собой гибридный режим работы.
В связи с этим важно понять, во-первых, как правильно оформлять дистанционную занятость по новым правилам, и во-вторых, чем руководствоваться при выборе формата дальнейшей работы. И, конечно, интересно посмотреть на прогнозы экспертов о том, как такие изменения отразятся на рынке труда.
Читать далее на ГАРАНТ.РУ
