Некоторые юристы ошибочно полагают, что сам по себе переезд дистанционного работника за границу дает работодателю однозначное право расторгнуть с ним трудовой договор.
В обоснование такие юристы приводят письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г., согласно которому не допускается заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ.
На самом деле сам по себе переезд дистанционного работника не влечет прекращение трудового договора, что неоднократно подтверждал Роструд (см. тут и тут).
Однако, если такой переезд повлек за собой невозможность исполнения дистанционным работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 312.8 ТК РФ.
Иными словами, если дистанционный работник, изменив местность выполнения трудовой функции, продолжил надлежащим образом осуществлять работу, прекратить с ним трудовой договор только лишь на основании переезда не получится. Совсем другое дело – потеря работником рассудка от цен на шашлык и такси в Узбекистане.
Кстати, подписывайтесь на наш канал Доктор Права, рассматриваем интересные кейсы, анализируем судебную практику, законопроекты и делаем краткую выжимку простыми словами)
