Работник обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным. Работник ссылался на то, что в сентябре 2016 года получил уведомление о необходимости получить трудовую книжку. После получения данного уведомления от работодателя сотрудник неоднократно обращался к работодателю для получения разъяснений об основании и причинах его увольнения, а также для получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении. Однако даже на момент рассмотрения спора он не был проинформирован о причине расторжения с ним трудового договора работодателем в одностороннем порядке, им не получены трудовая книжка и копия приказа работодателя об увольнении.
В ходе рассмотрения дела выяснилось, что руководителем организации было принято решение о сокращении штата 23 июня 2016 года. Уведомление о предстоящем увольнении 26 августа 2016 года работодателем было подготовлено, но работник с ним ознакомлен не был. Приказом работодателя от 26 августа 2016 действие трудового договора было прекращено, но и с приказом об увольнении работника не ознакомили.
При рассмотрении дела в суде первой инстанции представитель работодателя подал ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уволенный работник полагал, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, им соблюден, поскольку даже на момент спора ему не вручена копия приказа об увольнении и не выдана трудовая книжка.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил нарушение работодателем процедуры увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), однако в удовлетворении исковых требований работника отказал, так как посчитал, что работником пропущен предусмотренный статьей 392 ТК РФ месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд апелляционной инстанции с этим выводом согласился.
Судебные инстанции, определяя начало течения срока по спору об увольнении, установленного статьей 392 ТК РФ, сослались на то, что о своем увольнении работник узнал 12 сентября 2016 г. из уведомления работодателя о необходимости получения трудовой книжки, а в суд с иском обратилась только 16 июня 2017 г.
Суд апелляционной инстанции посчитал, что обстоятельства, на которые ссылается работник (до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, с приказом об увольнении работник ознакомился только в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции), не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд.
Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился и напомнил, что установленный частью первой ст. 392 ТК РФ месячный срок по спорам об увольнении начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судами не принято во внимание, что копия приказа работодателя об увольнении и трудовая книжка работником не получены, с приказом об увольнении он ознакомился только в ходе рассмотрения настоящего дела в суде первой инстанции, работодатель в сентябре 2016 года препятствовал ему в личном получении трудовой книжки и копии приказа об его увольнении, указывая на отсутствие работников отдела кадров.
В итоге Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении сотрудник не пропустил, так как он на момент обращения в суд с иском (16 июля 2017 г.) не был ознакомлен работодателем под подпись с приказом об увольнении, ему не была вручена копия приказа об увольнении либо выдана трудовая книжка, данных о том, что он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки также не имеется. В итоге решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
По вопросам оказания юридической помощи необходиом обращаться по
тел. 8-21-470-12-08 (вайбер, вотсап, телеграм),
тел. 8-937-095-93-96 – бесплатный звонок по России
