Эволюция трудового права в эпоху искусственного интеллекта

Мы живем в период активного развития информационных технологий, поглотивших весь мир с головой. Человечество не может представить свое существование без использования различного рода гаджетов.

Современные технологии широко используются в медицине для быстрого и эффективного лечения пациентов, в юриспруденции для составления, проверки и обработки документов, исков, судебных дел, в сфере образования для связи с преподавателем, работы над проектами, сдачи письменных работ, использования ресурсов библиотеки. В общем, современные технологии внедрены во все сферы жизни общества, а в особенности в трудовое право.

Российская Федерация старается не отставать от веяний времени и принимает новые законы, направленные на цифровизацию различных сфер жизни общества. Так, Постановлением Правительства РФ от 28.07.2017 N 1632-р утверждена Программа Цифровая экономика Российской Федерации (далее Программа). Программа предусматривает реализацию Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 2030 годы, утвержденной Указом Президента РФ от 09.05.2017 N 203. Среди целей Программы заявлены: устранение препятствий для развития высокотехнологичного бизнеса и недопущение появления новых препятствий. И не смотря на различные попытки к ускорению развития информационных технологий, РФ все равно отстает от европейских стран и Китая, где информационные технологии уже давно вжились в образ жизни людей и не являются чем-то новым или удивительным. Однако, действительно ли плохо то, что РФ пока все еще отстает от других стран? Попробую разобраться в этом вопросе, опираясь на статистические данные исследования крупных компаний и мнения профессионалов.

Изучая материалы и анализируя исследования, я увидела, что мнения у разных людей различаются. Одни положительно отзывались о массовом внедрении информационных технологий в сферу трудового права, другие критиковали эти нововведения, приводя аргументы защиту своей позиции.

Говоря о положительных последствиях внедрения информационных технологий в рабочий процесс, стоит отметить, во-первых, что робототехника увеличит производительность труда и снизит процент производства бракованных изделий. Во-вторых, благодаря замене людей роботами предприниматель сможет снизить издержки на зарплату рабочим (так как обслуживание роботов обходиться дешевле, чем выплата зарплаты рабочим) и в лучшем случае улучшить качество производимой продукции, а в худшем случае выручить с этого для себя бОльшую выгоду. В-третьих, если государство не будет внедрять современные технологии в разные сферы по укреплению обороноспособности страны и ее защите, оно будет уже не таким конкурентно-способным и снизит свой авторитет на международной арене.

Если говорить о негативных последствиях внедрения технологий в трудовое право, то, во-первых, замена людей роботами приведет к массовой безработице, начнется кризис. Без работы у людей появится много свободного времени, отпадет стремление к целям, что приведет к увеличению количества людей, страдающих наркотической или алкогольной зависимостью, кончающих жизнь самоубийством из-за неспособности к самореализации. Во-вторых, роботы имеют запрограмированную программу, в соответствии с которой они выполняют свои функции, и эта программа не может гибко подходить к решению задач, нарушая во благо другим людям некоторые регламенты. Именно поэтому в некоторых профессиях (к примеру, адвокат, преподаватель, хирург) замена людей роботами чревата возникновению непоправимых и неразрешимых проблем. В-третьих, роботы не смогут делать научные открытия (тем более, что они и сами являются открытием человека), исследовать неопознанные сферы в науке, быстро принимать решения, гибко адаптироваться к изменившимся условиям, как это без труда бы сделал человек.

Много ученых выдвигают свою аргументацию против замены людей роботами. В первую очередь они обуславливают это тем, что несмотря на то, что в отличие от роботов, людям нужен отпуск, больничный, выходные, в то время как роботы могут работать без остановки, в некоторых видах профессий людей не смогут они заменить. Как подчеркивает Овчинников А.И., исполняющий обязанности заведующего кафедрой теории и истории права и государства Южного федерального университета, профессор кафедры теории государства и права Ростовского юридического института МВД России: Роботы смогут заменить профессиональных юристов только в отдельных направлениях работы, при том что они в состоянии анализировать только саму проблему клиента, но не его настроения и действительные цели обращения за юридической помощью, поэтому в этой области межличностных взаимоотношений клиентов и юристов роботы не смогут составить последним конкуренцию, по крайней мере в обозримом будущем.

Однако несмотря на все за и против, предприниматели стремятся к замене работников роботами для увеличения производительности труда, улучшения качества своей продукции, снижения количества производства бракованных изделий. Так, Оценки глобального сокращения рабочих мест вследствие процесса цифровизации разными экспертами сильно отличаются от 2 млн до 2 млрд человек к 2030 году . К оптимистичным прогнозам можно отнести мнение Р. Аткинсона (R. Atkinson) о том, что к 2020 году в 15 крупнейших странах мира исчезнет около 5 млн рабочих мест, а к пессимистичным комментарий М. Форда (M. Ford), что к 2100 году средний уровень безработицы в мире достигнет 75 %.

Важно отметить, что ситуация в РФ обстоит несколько по-другому. Россияогромная страна, которая социально и географически очень разнородная, поэтому внедрение информационных технологий будет проходить неравномерно. Как подчеркивает Максим Таланов, руководитель кафедры Интеллектуальной робототехники и Лаборатории машинного понимания ИТИС Казанского федерального университета: Традиционный уклад очень важен, и прогрессу будет сопротивляться как общество, так и политика, поэтому в нашей стране не стоит бояться скорого вытеснения роботами людей. Да, когда-нибудь это произойдёт, но не так быстро, в отличие от европейских стран.

Таким образом, стоит отметить, что мир не стоит на месте, внедряются информационные технологии, что повлечет за собой изменения во всех сферах жизни общества, а также необходимость внесения изменений в законодательство, и тем более в трудовое право. Как я уже отметила выше, внедрение технологий будет иметь как негативные, так и положительные последствия, однако государства, как мне кажется, должны обеспечить своих граждан законодательными гарантиями о трудоустройстве, чтобы предотвратить развитие кризиса и социальные потрясения.

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest