Выборный орган первичной профсоюзной организации это

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

1. Комментируемая статья посвящена вопросам участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ней выборный орган первичной профсоюзной организации принимает обязательное участие:

— при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников;

— при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК;

— при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника.

2. Часть 1 комментируемой статьи определяет сроки уведомления работодателем выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников. В соответствии с ней работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, если это может повлечь за собой расторжение трудовых договоров, обязан поставить об этом в известность в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации.

В тех случаях, когда сокращение численности или штата в организации может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель обязан уведомить об этом выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения указанных мероприятий.

Комментируемая статья не раскрывает понятия «мероприятия по сокращению численности или штата работников». Однако, исходя из установленных законом правил, можно предположить, что оно включает такие действия работодателя, как:

— доведение приказа о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя до сведения всех работников;

— определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК;

— предупреждение работников персонально под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения;

— предложение работникам, подлежащим сокращению, другой работы в той же организации, если таковая имеется (см. комментарий к ст. 81);

— выявление мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении каждого конкретного работника — члена профсоюза в соответствии с правилами, установленными ст. 373 ТК.

До недавнего времени в правоприменительной практике нередко возникал вопрос, какой датой определяется начало проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников и, соответственно, каким образом исчисляются сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 82. Ответ на этот вопрос содержится в определении Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П «По жалобе открытого акционерного общества «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации»*(71).

По мнению Конституционного Суда РФ, нормативное положение ч. 1 ст. 82 в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Такой срок, как отмечается в определении Конституционного Суда РФ, следует признать справедливым, а также разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников.

Иное истолкование положения ч. 1 ст. 82, говорится в определении, приводило бы к несоразмерному ограничению прав и интересов работодателя, что, в свою очередь, означало бы нарушение необходимого баланса интересов сторон трудовых отношений.

Таким образом, требование комментируемой статьи об обязанности работодателя не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников поставить об этом в известность в письменной форме выборный орган первичной профсоюзной организации означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Критерии массового увольнения, которыми должен руководствоваться работодатель, определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (см. комментарий к ст. 74).

3. В целях защиты интересов работников ч. 2 комментируемой статьи предусматривает, что при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), вследствие недостаточной квалификации работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК), в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) работодатель обязан запросить по этому поводу мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правила учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 373 ТК. В соответствии с ней мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя соответствующих проекта приказа и копий документов.

Под мотивированным понимается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, основанное на соответствующих нормах трудового законодательства и деловых (профессиональных) качествах конкретного работника. Нельзя признать мотивированным мнение профсоюза, если в основе его лежат такие доводы, как «считаем увольнение нецелесообразным» или «несвоевременным».

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан учитывать при решении вопроса об увольнении работника по основаниям, указанным в п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК, если оно представлено своевременно. Вместе с тем, исходя из ч. 2 ст. 373 ТК, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если выборный орган первичной профсоюзной организации не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (см. п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Выразив свое несогласие с предлагаемым решением работодателя, выборный орган первичной профсоюзной организации должен в течение трех рабочих дней провести с работодателем (или его представителем) дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если и по результатам консультаций общее согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение предусмотренной законом процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При увольнении работников, не являющихся членами профсоюза, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется.

4. При решении вопроса об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК недостаточная квалификация этого работника должна быть подтверждена результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии в этом случае должен быть включен в качестве члена комиссии представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Когда спор о восстановлении на работе работника, уволенного по указанному основанию, разрешается в судебном порядке, работодатель должен, в частности, представить доказательства о том, что при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника, в комиссию входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (пп. «б» п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Поэтому решение комиссии, принятое в отсутствие такого представителя, незаконно.

Читать еще:  Ст 193 трудового кодекса РФ с комментариями

Как вытекает из ч. 4 комментируемой статьи, коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания, увольнение по которым производится при участии органа первичной профсоюзной организации. Более того — можно указать такие основания увольнения, в отношении которых требуется согласие этого органа.

Органы первичной организации Профсоюза

7.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

— собрание (конференция) – высший руководящий орган;

— профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

— председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;

— контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

7.2. Собрание (конференция)

Собрание (конференция) является высшим руководящим органом первичной организации Профсоюза.

7.2.1. Полномочия собрания:

— утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

— определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

— заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

— формирует путем избрания профсоюзный комитет, избирает председателя организации Профсоюза;

— избирает контрольно-ревизионную комиссию;

— принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

— утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

— избирает делегатов на конференцию местной организации Профсоюза, а также делегирует своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

— принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом Чувашской республиканской территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации;

— решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации;

— может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.

7.2.2. Собрание созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

7.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а конференции – не менее чем за 30 дней.

7.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

7.2.5. Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции, участниками собрания.

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

7.2.6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний (конференций) – до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.2.7. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

— по его инициативе;

— по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

— по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания (конференции) и установить дату его (её) проведения.

7.3. Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями (конференциями) избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

7.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

— представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

— выдвигает и направляет работодателю или его представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия,

— согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками учреждения;

— организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

— выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, иные представительные и другие органы управления учреждения;

— выражает и отстаивает мнение работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;

— осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

— созывает собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений общего собрания (конференции);

— определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в единые установленные в Профсоюзе сроки;

— избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации заместителя (заместителей) председателя;

— согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками учреждения;

— утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;

— обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы;

— утверждает статистические, финансовые и иные отчеты первичной профсоюзной организации;

— отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

— проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

— организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

— осуществляет другие полномочия;

— может делегировать отдельные полномочия председателю первичной организации Профсоюза.

7.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета – два и три года, в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

7.3.3. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

7.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

7.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании.

7.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов – до минования надобности, но не менее пяти лет.

7.4. Председатель первичной профсоюзной организации:

Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации избирается председатель первичной профсоюзной организации, который является единоличным выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации.

Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – два и три года в рамках единого пятилетнего отчётно-выборного цикла в Профсоюзе.

Председатель первичной организации Профсоюза, его заместитель входит в состав комитета по должности.

7.4.1. Общие полномочия председателя:

— организует работу профсоюзного комитета и ведет его заседания;

— организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

— созывает заседания президиума первичной профсоюзной организации;

— представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;

— направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации;

— распоряжается имуществом (в пределах своих полномочий), в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет ответственность за его рациональное использование;

— организует учет членов Профсоюза;

— представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;

— осуществляет другие полномочия, в том числе переданные выборным коллегиальным органом.

Читать еще:  Как получить землю под строительство

7.4.2. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя.

7.4.3. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной организации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также нарушения им Устава Профсоюза, положения о первичной профсоюзной организации, исключения его из Профсоюза, не исполнения решений выборных профсоюзных органов, принимается на внеочередном собрании (конференции) организации Профсоюза, созываемом профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

7.4.4. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации в этом случае возлагается на срок до 6 месяцев, как правило, на заместителя председателя, а при отсутствии заместителя – на одного из членов профсоюзного комитета.

Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

В чем отличие понятий «выборный орган первичной профсоюзной организации» и «иной представительный орган работников»?

В соответствии с ч. 2 ст. 29 ТК РФ на локальном уровне социального партнерства представителями работников являются первичная профсоюзная организация (ППО) или иные представители, избираемые работниками.

Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является собрание (конференция). Постоянно действующий руководящий орган ППО (в ТК РФ он назван: выборный орган первичной профсоюзной организации) избирается в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации на общем ее собрании (конференции) открытым или тайным голосованием и может быть коллегиальным (например, профсоюзный комитет) или единоличным. Выборный орган первичной профсоюзной организации подотчетен общему собранию (конференции).

В соответствии со ст. 31 ТК РФ иные представители могут осуществлять свои права (представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне) только при отсутствии ППО, либо когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне.

В этом случае на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) работников. Особенностью представительного органа работников является то, что этого органа в организации может и не быть, если работники не проявят инициативы для его создания.

Выборный орган первичной профсоюзной организации это

6.1. Основой профсоюза является первичная профсоюзная организация, которая создаётся из членов профсоюза или желающих вступить в профсоюз, работающих на одном предприятии, в учреждении, в организации с различными формами собственности или работающие и обучающиеся в учебном заведении, а также из членов профсоюза, работающих в малочисленных трудовых коллективах или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

Численность первичной профсоюзной организации не может быть менее трёх человек.

Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза на одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается.

6.2. Первичная организация в обязательном порядке должна входить в состав территориальной организации Профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации и о вхождении в профсоюз принимается первичной организацией (собранием, конференцией). Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более 50% состоящих на учёте членов профсоюза.

Конференция первичной профсоюзной организации считается правомочной, если в её работе принимает участие более 2/3 делегатов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает её на свой учёт и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своём создании.

6.3. Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется настоящим Уставом, решениями руководящих профсоюзных органов, действующим законодательством.

В рамках Устава самостоятельно определяет структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции своих выборных органов, принимает решения о создании цеховых организаций и профгрупп, участвует в формировании профсоюзных органов.

6.4. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание или конференция.

Профсоюзное собрание (конференция) созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считается правомочной, если в нём участвует более половины членов профсоюза (или двух третей избранных делегатов).

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало, при наличии кворума, больше половины голосов членов профсоюза (делегатов),присутствующих на собрании.

6.5. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) профсоюзной организации избираются профсоюзные органы:

6.5.1. В профсоюзной группе — профгрупорг, его заместитель.

6.5.2. В профсоюзной организации цеха, отдела — цехком (цеховой комитет).

6.5.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза — профорг (профсоюзный организатор), его заместитель.

6.5.4. В первичной организации, объединяющей 25 и более членов профсоюза — профком (профсоюзный комитет).

Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает профсоюзный комитет.

6.6. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

6.6.1. Избрание выборных руководящих органов, ревизионной комиссии профсоюзной организации, председателя профсоюзного комитета, определение их прав и обязанностей.

6.6.2. Освобождение от должности председателя профсоюзного комитета, профгрупорга, профсоюзного организатора.

6.6.3. Определение стратегии и тактики, а также приоритетных направлений деятельности выборных органов профсоюзной организации.

6.6.4. Заслушивание отчётов выборных органов профсоюзной организации.

6.6.5. Принятие решения о членстве профсоюзной организации в профсоюзе, о реорганизации, прекращении деятельности.

6.6.6. Выдвижение и избрание делегатов на краевую, городскую, районную, объединенную отраслевую конференции, делегирование своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов.

6.6.7. Утверждение профсоюзного бюджета (сметы) и заслушивание отчёта об её исполнении.

6.6.8. Установление штата, размеров и системы оплаты труда освобождённым профсоюзным работникам, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

6.6.9. Определение видов и форм коммерческой деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности.

6.6.10. Принятие решения о проведении забастовок и других акций протеста в связи с кризисной ситуацией, складывающейся в коллективе.

6.6.11. Принятие решения о приобретении статуса юридического лица.

6.6.12. Принятие коллективного договора.

6.6.13. Может рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

6.6.14. О постановке на кассовое обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган.

6.6.15. Может передавать отдельные свои полномочия, в том числе выборы председателя профсоюзного комитета, выборному профсоюзному органу.

6.6.16. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не иене одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции). Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

6.7. Первичная профсоюзная организация контролирует обязательные отчисления работодателем членских профсоюзных взносов вышестоящему профсоюзному органу в размере и порядке, установленном конференцией или пленумом краевого комитета.

6.8. Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено на срок погашения задолженности по перечислению профсоюзных взносов. Решение о приостановке профобслуживания первичной организации и её отмене принимает вышестоящий выборных исполнительный профсоюзный орган.Первичная профсоюзная организация в подобном случае временно утрачивает также право на юридическую, финансовую и иную поддержку профсоюза.

В исключительных случаях вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о приостановке финансовых операций первичной профсоюзной организации.

6.9. Первичные профсоюзные организации имеют право:

6.9.1. Участвовать в формировании вышестоящих выборных профсоюзных органов;

6.9.2. Участвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;

6.9.3. Получать материальную, бесплатную юридическую консультативную и практическую помощь, информацию о деятельности краевого, городского, объединенного, районного комитетов и их исполнительных органов;

6.9.4. Выйти из состава профсоюза на основании решения, принятого на собрании, конференции.

6.9.5. Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.

6.10. Первичные профсоюзные организации обязаны:

6.10.1. Соблюдать настоящий Устав и решения, принимаемые выборными органами профсоюза, обязательные для всех первичных профсоюзных организаций. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.

Читать еще:  Как зарегистрировать недвижимость в росреестре

6.10.2. Участвовать в мероприятиях, проводимых исполнительными органами краевой, городской, районной организациями.

6.10.3. Проявлять солидарность в отстаивании законных интересов профсоюза.

6.10.4. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.

6.10.5. Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.

6.10.6. Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

6.10.7. Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

6.10.8. По требованию заинтересованного члена профсоюза выдавать ему надлежаще заверенные выписки из решений профсоюзного комитета в срок до 3-х рабочих дней.

6.10.9. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

6.10.10. Представлять профсоюзным органам в полном объёме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчётность и другую информацию.

6.11. Упразднение первичной профсоюзной организации производится при полной ликвидации предприятия либо по решению членов профсоюза с предварительным уведомлением об этом не позднее, чем за 3 месяца, вышестоящих профсоюзных органов, с обязательным присутствием на собрании (конференции) представителя краевого комитета.

6.12. Решение об упразднении первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали все члены профсоюза, состоящие на учёте в данной организации.

6.13. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной организации:

6.13.1. Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и соответствующему решению вышестоящего профсоюзного органа.

6.13.2. Прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению общего собрания и вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

6.13.3.Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и др.), производственные объекты которого расположены в различных населённых пунктах края, изменения в организационно-правовой форме или подчинённости, структуре, названии предприятия, месте расположения его органов управления, а также смена собственника, введение внешнего управления не являются основанием для прекращения деятельности первичной профсоюзной организации или смены её профсоюзной принадлежности, соответствующих преобразований профсоюзных структур, автоматического изменения статуса и названия организации.

6.13.4. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности либо создаваться объединённая первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (предприятии) создаётся отдельная первичная профсоюзная организация.

6.13.5. Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

6.13.6. Первичная профсоюзная организация может выйти из Профсоюза, предварительно (не менее чем за месяц) уведомив об этом вышестоящий профсоюзный орган.

Процедура выхода первичной профсоюзной организации из Профсоюза или её ликвидации осуществляется путём подачи личного письменного заявления члена Профсоюза о выходе из Профсоюза и считается завершённой, если в первичной организации осталось менее трёх членов Профсоюза. При сохранении в первичной профсоюзной организации не менее трёх членов Профсоюза первичная профсоюзная организация продолжает сохранять свой статус. На внеочередном собрании оставшихся членов Профсоюза формируется новый состав выборного профсоюзного органа. Вышестоящий профсоюзный орган оказывает координирующую и практическую помощь в решении данного вопроса.

6.13.7. Первичная профсоюзная организация, не соблюдающая Устав Профсоюза или действующая в ущерб его целям и интересам, может быть исключена из Профсоюза.

Вопрос об исключении первичной профсоюзной организации из Профсоюза решается на заседании президиума краевого комитета.

6.13.8. Организация, вышедшая или исключённая из профсоюза, утрачивает право на общую собственность профсоюза, его название, а также право руководствоваться настоящим Уставом.

Первичная профсоюзная организация обязана в 2-х месячный срок рассчитаться с вышестоящими профсоюзными органами с задолженностью по членским профсоюзным взносам, сдать печать и штамп.

Вышестоящий профсоюзный орган принимает меры к приёму от вышедшей или исключённой из Профсоюза организации денежных средств и имущества, принадлежащего Профсоюзу, истребованию от работодателя задолженности по перечислению профсоюзных взносов, исключению её из государственного реестра юридических лиц в установленном законом порядке.

Что такое выборный орган первичной профсоюзной организации

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюза) имеет основной своей целью выступать посредником между работодателем и работником, блюсти интересы последнего и инициировать вопросы об ответственности нерадивого собственника предприятия.

Когда нужно прибегать к помощи профсоюзной организации

В процессе осуществления трудовой деятельности у трудящегося с работодателем может возникнуть немало спорных ситуаций. Однако не все они требуют вмешательства профсоюзной организации. Но есть ситуации, когда контроль профсоюза обязателен. Это вопросы разрыва трудового соглашения, по которому работник осуществляет трудовые функции, а собственник предприятия обеспечивает работой и оплачивает труд. Конечно, кроме случаев прекращения трудовых отношений в связи с взаимным согласием сторон.

Действующий Трудовой кодекс имеет целый перечень статей, которые предусматривают добровольное и принудительное расторжение договора.

Что такое разрыв трудовых отношений по обоюдному согласию

Среди трудящихся вариант прекращения работы в конкретной организации с формулировкой «по соглашению сторон» приветствуется. Потому что

  • такая фраза с точки зрения последующих рекомендаций к работе является более-менее нейтральной,
  • государство поддерживает материально таких работников после увольнения, ведь размер пособия по безработице в этом случае достойный,
  • мнение профсоюза в таких случаях не учитывается, что значительно упрощает процедуру,
  • расторжение договора возможно совершить в любой удобный для сторон момент и оговорить подходящее число прекращения должностных обязательств работником.

Более того, действующее законодательство наделяет работодателя правом решать сроки прекращения отношений с сотрудником в том числе, когда последний в отпуске или на больничном.

Однако есть особый вид увольнения по согласию сторон, когда контракт признается недействительным. В этом случае стороны могут составить дополнительное соглашение о возможных компенсациях. Такие договора относятся исключительно к сфере желаний сторон. Их учет и мониторинг профсоюз не ведет. И (что вполне естественно) в отчет первичной профсоюзной организации не включает.

Инициатива работника по прекращению правоотношений

Действующее законодательство содержит несколько вариантов развития событий, когда желание прекратить работу в указанной компании изъявил именно сотрудник. Хотя в любом случае вся правда здесь на стороне последнего. И в этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации контролировать ситуацию не обязан.

Предложение расторгнуть договор выражается трудящимся путем написания заявления на имя работодателя с указанием

  1. причин,
  2. формулировок закона:
    • части,
    • пункта,
    • подпункта,
    • номера статьи Трудового кодекса,
    • сроков увольнения.

Заявление обязательно подписывается собственноручно и проставляется дата составления.

“Несоблюдения такой простой формы документа тянет за собой неверную трактовку норм закона и может привести к внесению неправильной записи в приказ об увольнении и в трудовую книжку. Между прочим, в последнюю обязательно вносить данные о причине увольнения со ссылкой на нормы кодифицированного акта”.

Вместе с тем следует различать ситуации, когда

  • трудовое соглашение разрывается по соглашению сторон, только инициатива путем написания заявления исходит от работника,
  • трудовой контракт прекращается исключительно по желанию трудящегося в одностороннем порядке.

Все это должно быть отображено в заявлении.

Видео: Увольнение работника: разные основания — разное оформление

Похожие статьи:

Сокращение или увольнение – это пренеприятнейшее событие в жизни каждого трудящегося. Здесь важно знать свои права и быть защищенным от возможной недобросовестности работодател…

Ни для кого не секрет, что одной из задач, которые ставит перед собой любой человек, является приобретение собственного жилья. Но в силу бюрократических сложностей часто эта за…

В нашей стране (согласно действующему законодательству о социальной помощи) предусмотрены субсидии многодетным семьям. Давайте рассмотрим, что означает слово «субсидия» и какие…

На российских граждан сегодня распространяется два вида социальной поддержки по поводу оплаты ЖКУ. Они выступают в качестве предусмотренных государством субсидий и льгот. Следу…

«В наше время происходит так, что если сам не позаботишься о собственном комфорте и благоустройстве жилья, то не позаботиться никто. В связи с этим в моду вошло создание так на…

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector