Какие дни считаются рабочими по закону

Вопрос: Как трактуется понятие «рабочий день» в Трудовом кодексе РФ? Какие дни недели по Трудовому кодексу РФ считаются рабочими? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

Как трактуется понятие «рабочий день» в Трудовом кодексе РФ? Какие дни недели по Трудовому кодексу РФ считаются рабочими?

Под рабочим днем следует понимать рабочее время в течение суток, а также время перерывов, предоставляемых в течение этого рабочего дня.

Трудовым кодексом не определено, какие дни недели являются рабочими. При этом общим выходным днем является воскресенье. Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Как следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читать еще:  Потребительский кооператив это некоммерческая организация

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Какие дни считаются рабочими

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства. В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе. Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю. А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного?

Страна Советов

Для начала определим, сколько трудовых дней и сколько выходных в декабре г, производственный календарь для этого незаменим. Именно он показывает будние и нерабочие дни, а также сокращенные и праздничные. Рабочие дни в декабре года: 1, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 числа. Всего россиянам предстоит трудиться 21 день. Государственных праздников, которые являются официальным выходным днем, в этом месяце нет, равно как и сокращенных дней. Зато в конце месяца у россиян начнутся длинные новогодние каникулы. В этот раз он примечателен тем, что заканчивает не только год, но и неделю. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Является ли суббота выходным днем?

Автор: Гость Maxud, 18 октября в Вопросы по защите прав потребителей. В договоре купли-продажи со мною был прописан срок поставки товара » По договору за односторонний отказ от исполнения договора предусмотрена санкция в виде неустойки в размере предоплаты.

Выдача документов при увольнении по собственному желанию. Справка расчет при увольнении Т бланк. Увольнение во время испытательного срока. Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении.

Какие дни в 2019 году нерабочие

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Трудовой распорядок и рабочая неделя могут варьироваться в зависимости от той или иной должности, что может затруднять расчет трудового стажа и заработной платы. В Трудовом кодексе РФ имеется четкое указание того, как нужно считать рабочие дни. Рабочими днями, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, являются понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. В течение данного периода работник обязан исполнять трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. При этом общая продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов.

Особенности рабочего времени по ТК РФ

История лидерства. Заказ обратного звонка. Заявка на обучение. Отзыв о проведенном обучении. Юридические услуги.

Работаю в строительной фирме. Часто возникает спор с жильцами о провидении ремонтных работ в выходные дни. В частности, в субботу.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Федеральным законом от 18 июня г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Читать еще:  Как поставить дачу на кадастровый учет

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Календарь выходных и праздничных дней на 2019 год / Weekend and holiday calendar for 2019

Многие из нас нередко задаются вопросом о том, что такое календарные дни. Это последовательные дни, имеющие свой порядковый номер в месяце. В них входят все выходные и праздники. Кроме того, к календарным также относят рабочие дни. Особое внимание данному понятию уделяют в том случае, когда дело касается оформления служебной документации.

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха : праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей. Выходной день — это отрезок времени , предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены. Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы.

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов.

Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

Как правильно их исчислять, ведь сейчас есть понятия рабочий день, календарный день и даже банковский день. Есть ли где-то правила исчисления дней? Здравствуйте, Андрей!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должен ли работодатель оплачивать работу в сверхурочные часы и выходные дни?

Здесь же уделено внимание понятию выходного и перечню праздничных дней, а также рассмотрен казус о требовании гражданина отменить нерабочий праздничный день. Статья ТК: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…. Качественное выполнение работы не в последнюю очередь обусловлено и хорошим отдыхом трудящегося. Работник имеет право на несколько разновидностей времени отдыха:.

В конвенциях Международной организации труда МОТ рабочим обозначается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя [1]. Трудовой кодекс РФ не так категоричен и определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ч. Согласно ст. Поэтому ч.

Конференция ЮрКлуба

Какие дни считаются рабочими?

Umpire 10 Авг 2009

Fly_in_law (fly-zzz) 11 Авг 2009

Всем здравствуйте!
Такая ситуация:
Заключен договор на приобретение товара — продавец обязуется в установленный срок его приобрести и доставить (Взята предоплата). А срок указан в количестве рабочих дней.
Сроки были нарушены. Возникла проблема вычислить насколько именно. Если праздничные дни указаны в 112 статье ТК РФ, а общим выходным днем — является воскресенье (ст. 111 ТК РФ), то непонятно должны ли считаться субботние дни?
Где-то встречал, что нерабочими днями при расчете срока выполнения работ являются только воскресные и праздничные, но найти так и не смог.
Помогите пожалуйста, подскажите как и на основании каких нормативно-правовых актов правильно посчитать просрочку?
Спасибо!

Все просто — у продавца есть режим работы, в котором обозначены рабочие и выходные дни. Ст. 11 Закона № 2300-1.

Umpire 11 Авг 2009

Все просто — у продавца есть режим работы, в котором обозначены рабочие и выходные дни. Ст. 11 Закона № 2300-1.

Т.е. если продавец работает без выходных, то к рабочим дням прибавляются еще и воскресные?

greeny12 11 Авг 2009

срок указан в количестве рабочих дней.
Сроки были нарушены. Возникла проблема вычислить насколько именно.

Общее правило, заимстованное из ТК РФ, это:
а)выходные (воскресенье, а также суббота ИЛИ понедельник);
б)нерабочие праздничные дни.
Кому-то и производственный календарь может понадобиться для расчета неустойки.

Но
ГК РФ императивно не предусматривает исключение каких-то дней при исчислении сроков, если другой гражданский закон или стороны сделки не уточнили, что:
— в сроки, исчисляемые днями, не включаются только те нерабочие дни, которые установлены национальным законом для работников;
— нерабочий день — это нерабочий день того-то и того-то;
— и т.п.
Сообщение отредактировал greeny12: 11 Август 2009 — 12:37

Umpire 11 Авг 2009

Общее правило, заимстованное из ТК РФ, это:
а)выходные (воскресенье, а также суббота ИЛИ понедельник);
б)нерабочие праздничные дни.
Кому-то и производственный календарь может понадобиться для расчета неустойки.

В ТК РФ немного не так:

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.

Т.е. обычными являются как пяти-, так и шестидневная рабочая неделя. Продавец работает по шестидневке, а у меня вообще сменный график и нет ни воскресных ни, праздничных дней — выходные согласно скользящего графика.

А вот это, простите, откуда взято? (я имею в виду правовой акт):

ГК РФ императивно не предусматривает исключение каких-то дней при исчислении сроков, если другой гражданский закон или стороны сделки не уточнили, что:
— в сроки, исчисляемые днями, не включаются только те нерабочие дни, которые установлены национальным законом для работников;
— нерабочий день — это нерабочий день того-то и того-то;
— и т.п.

Agent Harold 18 Авг 2009

Все просто — у продавца есть режим работы, в котором обозначены рабочие и выходные дни. Ст. 11 Закона № 2300-1.

А если продавец задним числом издаст локальный акт, согласно которому он работает, скажем, 1 день в неделю. Или вообще, в 1 день в месяц. Тогда и оснований для просрочки то и не будет. Самое интересное, что такой локальный акт может всплыть лишь в суде. ))))

avtolady 18 Авг 2009

А если продавец задним числом издаст локальный акт, согласно которому он работает, скажем, 1 день в неделю. Или вообще, в 1 день в месяц. Тогда и оснований для просрочки то и не будет.

Будет, т.к. этот локальный акт не будет применяться из-за противоречия ст. 8 и ч.1 ст. 9 ЗоЗПП. Требование чёткое: Продавец (исполнитель) размещает указанную информацию на вывеске. Есть вывеска и никакие ЛНА не опровергнут её данные.

lusy 19 Авг 2009

у продавца есть режим работы, в котором обозначены рабочие и выходные дни.

если у разных работников предприятия разные режимы, имхо, надо учитывать все-таки не режим работы уборщиц, например, а тех, кто исполняет договор — продавцов (ой простите, менеджеров).
если они по графику работают , значит, все дни рабочие.

Agent Harold 20 Авг 2009

Будет, т.к. этот локальный акт не будет применяться из-за противоречия ст. 8 и ч.1 ст. 9 ЗоЗПП. Требование чёткое: Продавец (исполнитель) размещает указанную информацию на вывеске. Есть вывеска и никакие ЛНА не опровергнут её данные.

Ну вывеску тоже можно изменить. В этом специфика мелких фирм — они могут издать что угодно и когда угодно. Кроме того, раз срок указан рабочих днях, то ничего продавцу не мешает внести изменения в свой график на следующий день после ухода от него потребителя с чеком. Не будет же потребитель каждый день бегать к продавцу и проверять его расписание.

avtolady 20 Авг 2009

Ну вывеску тоже можно изменить.

Можно и вообще её убрать — не работали мы с того дня и усё! Дешевле обойдётся, для

kosyakman 09 Ноя 2010

McLeen 09 Ноя 2010

Думаю, надо считать все дни рабочими

посчитайте без воскресенья — три дня «лишней просрочки» в случае суда много денег не дадут, а вот объяснение, что Вы при расчете учли даже выходные сотрудника, который занимается Вашей мебелью — дадут немаленькие «очки отношения судьи»

kosyakman 09 Ноя 2010

посчитайте без воскресенья — три дня «лишней просрочки» в случае суда много денег не дадут, а вот объяснение, что Вы при расчете учли даже выходные сотрудника, который занимается Вашей мебелью — дадут немаленькие «очки отношения судьи»

McLeen, спасибо за совет. Но в моем случае до суда дело вряд ли дойдет — хотим просто попугать недобросовестного исполнителя (ИП-шник). Пока пишем претензию. Дело в том, что просрочка пока что 8 дней всего (однако по 3% в день это уже весьма неплохо), но не хочется затягивать — пусть знает, что мы терпеть не намерены!
Сообщение отредактировал Kosyakman: 09 Ноябрь 2010 — 13:46

Какие дни считаются рабочими

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу


Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время. Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ). К свободному времени относятся:

    неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня; время подготовки к началу работы и к ее окончанию; время до начала и после окончания работы (по графику); выходные (еженедельный отдых); государственные праздники; отпуск (обычный ежегодный).
Читать еще:  Как в больничном листе писать название организации

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость.

Включать ли выходные: как рассчитать срок выполнения обязательств по договору?

Делопроизводство и архивное дело.

  • Согласно статье 191 Гражданского кодекса РФ, начало выполнения обязательств начинается на следующий день после установленной даты или наступления события, которыми определено его начало.
  • Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение и обязанностей, начинается с того дня, которым определено их начало.

Соответственно, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ для начала выполнения обязательств по договору трудовых отношений и нормами Гражданского кодекса РФ во всех остальных случаях.Сроки, в которые, согласно контракту, должен быть поставлен , оказана или переведены

Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу – продолжительность и режимы

четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени.

    Длительность рабочей недели (5 или 6 дней). Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.). Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит: Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.

Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.

Какие дни считаются рабочими по закону

В выходные и прочие дни сотрудники не работают. Рабочим днем называется временной отрезок, зафиксированный на законодательном уровне и являющийся нормой длительности выполнения ежедневных рабочих обязанностей.

Иначе говоря, количество часов и минут рабочего времени во время рабочего дня, отраженного в первой формулировке. Законодательно расшифровка рабочего дня отражена в Налоговом Кодексе РФ, п.

6 статьи 6.1. В соответствии с указанным пунктом, период, не выраженный в форме календарных дней, определяется в рабочих днях. В данном случае рабочим числится день, не подходящий под законодательное определение выходного или нерабочего дня. Под определением банковского дня подразумевается период, на протяжении которого функционируют государственные банки.

Началом работы считается момент открытия систем электронных платежей, окончанием — момент закрытия указанной системы. Как

В каких днях считать: в рабочих или календарных?

А в соответствии с Законом об исчислении времени (федеральный закон от 03.06.2011 г. № 107-ФЗ), календарный день – это период времени продолжительностью двадцать четыре часа.К термину «банковский день» мы вернемся чуть позже, а пока разберемся, что такое рабочие дни.

Как таковые, они упоминаются в статье 193 ГК РФ, но само понятие нигде не раскрывается. «Расшифровку» можно найти в Налоговом кодексе: «…рабочим днем считается день, который не признается в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем» (ст.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя)

Что такое банковский день: это календарный или рабочий?

В выходные и прочие дни сотрудники не работают.

Рабочим днем называется временной отрезок, зафиксированный на законодательном уровне и являющийся нормой длительности выполнения ежедневных рабочих обязанностей.

Иначе говоря, количество часов и минут рабочего времени во время рабочего дня, отраженного в первой формулировке.

к содержанию ↑ Что такое банковский день?

Под определением банковского дня подразумевается период, на протяжении которого функционируют государственные банки. Началом работы считается момент открытия систем электронных платежей, окончанием — момент закрытия указанной системы.

Что такое «рабочие дни» по законодательству РФ ? (в данном случаи указывается в договоре)

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных

Какие дни считаются рабочими по закону

А в соответствии с Законом об исчислении времени (федеральный закон от 03.06.2011 г.

«…время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени»

Полный рабочий день

Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников ():

  1. творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.
  2. лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  3. несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  4. инвалиды;

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей.

Как определить дату по договору, если она указана в рабочих днях?

Что делать в этом случае?

Считается ли срок передачи товара, указанный в договоре, сроком оказания данных услуг? Заранее спасибо за ответ! 18 Марта 2014, 15:06, вопрос №399376 Елена, г.

Киров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 385 ответов 149 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Подписывая договор, в котором период изготовления мебели указан в рабочих днях, Вы согласились с этим условием.Согласно ст. 191 ГК РФ Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

В Вашем случае 45 рабочих дней начали истекать с 08.01.2014.12 марта 2014 года течение срока изготовления мебели окончено.

Срок для поставки мебели наступил 13 марта.

Совет 1: Как считать рабочие дни

При этом общая продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов.

Таким образом, всего за месяц при расчете заработной платы должны учитываться 20 отработанных дней.

2 Количество рабочих дней в расчетном периоде может быть увеличено по различным причинам. Например, если сотрудник изъявил желание выйти на работу в выходной или праздничный день, а также в случае непредвиденных обстоятельств, в связи с которыми возникла такая необходимость.

В данном случае дополнительные рабочие дни также прибавляются к уже имеющимся и учитываются при расчете зарплаты.

3 Кроме того, важно учитывать дни, в которые сотрудник находился на больничном или отсутствовал по иным уважительным причинам, указанным в ТК РФ.

Они входят в общее количество рабочих дней за текущий период и оплачиваются в соответствии с установленными законом нормами. 4 По соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Про рабочие дни.

На такой режим работы имеют право беременные женщины, опекун или попечитель ребенка возрастом до 14 лет, один из родителей ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.

Так же, в эту категорию работников попадают лица, ухаживающие за больным членом семьи, аспиранты с заочным обучением.

Допускается прием на неполный рабочий день сезонных рабочих, уборщиц, юристов или специалистов информационных технологий. Сокращенный рабочий день предусмотрен для некоторых категорий граждан, к которым относятся:

  1. лица, работающие при вредных условиях труда.
  2. инвалиды рабочих групп;
  3. работники, не достигшие возраста 16 или 18 лет;

Ненормированный рабочий день подразумевает работу отдельных категорий граждан сверх норматива. Их работа после восьмичасового дня не является переработкой и не подлежит оплате в большем размере.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector