Если зарплата ниже мрот что делать

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, – так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума?

Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.

МРОТ может быть разным

Минимальная оплата за отработанную месячную трудовую норму устанавливается на государственном уровне. Раз в год его пересматривают и повышают пропорционально уровню инфляции. «Минималка» в 2018 году, принятая Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ, составляет 9489 руб.

К СВЕДЕНИЮ! По сравнению с прошлым годом, МРОТ вырос на 1689 руб. – с суммы в 7800 руб.

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Местные власти имеют право пересмотреть величину МРОТ в зависимости от параметров конкретных субъектов РФ, но исключительно в сторону увеличения. Такой МРОТ называется региональным. Самый большой «местный» МРОТ справедливо устанавливают северные районы страны, например, в Магаданской области в 2018 году он составит от 19 500 до 21 060 руб., включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Этот показатель оплаты труда будет принят, если достигнуто соглашение трех заинтересованных сторон:

  • региональных органов власти;
  • объединения профессиональных союзов;
  • местного союза промышленников и предпринимателей.

Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ.

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

МРОТ или прожиточный минимум

Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. 421 говорит о том, что постепенно они будут сведены к одной общей сумме, это произойдет в несколько этапов. Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

Законные оклады ниже МРОТ

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:

  • работа по договору гражданско-правового характера (работодатель считается заказчиком, а работник – исполнителем);
  • в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин (не вырабатывается месячная норма рабочего времени);
  • помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др., которые в сумме составляют требуемую величину;
  • особые графики работы или системы оплаты труда (почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время – день или неделя);
  • работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

На руки меньше МРОТ

Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:

  • выданная сумма снижается за счет начисленного НДФЛ («грязная» зарплата при этом соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получается за счет вычета 13%);
  • из зарплаты вычитаются иные обязательные отчисления – выдаваемую сумму МРОТ могут уменьшать страховка, членские взносы в профсоюз и т.п.;
  • у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

  1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
  2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
  3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
    • справки из бухгалтерии;
    • выписку с карточного зарплатного счета;
    • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

  • Обращение в суд – последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению.
  • ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

    Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя

    Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предусматривает штрафы (1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.

    Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.

    Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. руб., и до 200 ­– при повторно выявленном нарушении.

    Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

    Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:

    1. Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
    2. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет – начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ.
    3. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.

    Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

    chto_grozit_rabotodatelyu_esli_zarplata_menshe_mrot.jpg

    Похожие публикации

    Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. В 2019 году общефедеральный МРОТ составляет 11280 руб., кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение?

    Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ

    Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:

    Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).

    Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).

    Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:

    Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.

    Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.

    Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания

    Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

    Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;

    Штраф в сумме 10 000 — 20 000 или 20 000 — 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);

    Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;

    Штраф в пределах 1 000 — 5 000 или 10 000 — 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);

    Читать еще:  Где найти кадастровую стоимость недвижимости

    Штраф 30 000 — 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 — 100 000 рублей при повторном нарушениях.

    Обратите внимание! Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот.

    Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание

    Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц — руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ):

    Денежный штраф: 100 000 — 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;

    Штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;

    Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);

    Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.

    Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).

    Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение

    Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом:

    В ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя;

    Проведя внеплановую проверку по жалобе работника;

    Получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы.

    Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено законодательством, влечет за собой административную или уголовную ответственность, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно. Наказание может выражаться в предупреждении, денежном штрафе, а при уголовной ответственности — даже в лишении свободы.

    Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?

    Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной?

    Зарплата ваших работников за месяц не может быть ниже МРОТ.

    Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня.

    Здесь мы рассмотрим, при выполнении каких условий это становится возможным.

    МРОТ – гарантированный минимум?

    МРОТ может быть двух видов:

    • федеральный, который устанавливается на всей территории РФ (в 2015 году он составлял 5965 рублей);
    • региональный, который устанавливается в субъекте РФ — он не может быть ниже федерального, при этом верхнего порога нет.

    Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом–исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты (стоимость) здесь устанавливается сторонами.

    Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет. Поэтому работодателям нужно учитывать соглашения, заключенные в субъектах РФ. Так, например, в соответствии с п. 1.1 Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге» с 15 августа 2015 года минимальная заработная плата устанавливается в размере 11 000 рублей.

    Возможна ли зарплата ниже регионального МРОТ?

    При установке оклада для сотрудников филиалов вам стоит ориентироваться на региональные МРОТ.

    ТК РФ дает работодателю возможность сделать в своей фирме оклад ниже МРОТ. Однако это не так легко осуществить.
    После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется. Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения.

    В течение 30 дней (календарных) со дня публикации работодатель может подать в уполномоченный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ от присоединения.

    К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией (если она есть) и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера.

    В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании (стартап или запуск бизнеса) и тому подобное.

    В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ.

    Оборотная сторона медали заключается в том, что так вы однозначно привлечёте к себе и своей компании повышенное внимание наших доблестных органов, особенно налоговой, с которой при «невидимой» грамотной работе ваших штатных бухгалтеров (или при профессиональном бухгалтерском обслуживании на аутсорсе) могли бы вообще не сталкиваться в течение трех лет.

    Если же вы не написали мотивированного отказа, то по умолчанию вы присоединились к Региональному соглашению как законопослушный работодатель и житель страны, где и выборы проходят точно также «по умолчанию».

    Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично. Если же у вас компания с филиалами в разных регионах, то нужно уточнять, какие МРОТ установлены там, чтобы не переплачивать налогов и прочих ненужных бизнесу отчислений, например, в разворованный «неизвестными эффективными менеджерами» пенсионный фонд РФ.

    Главный фактор при этом — не то, где находится головной офис, а где фактически работает сотрудник.

    Например, головной офис нашей компании – в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге. МРОТ в Питере в 2016 году будет равен 11 700 рублям, а в Свердловской области – 8 862 рублям. Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге. Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге.

    Когда оклад ниже МРОТ

    Переходим к конкретным примерам зарплаты, установленное ниже МРОТ на законных основаниях.

    Выше в статье мы использовали понятия «зарплата» и «оклад» в качестве синонимов, но теперь пришла пора пояснить, что фактически это разные вещи.

    Согласно 129 статье Трудового кодекса зарплата работника за месяц не может быть меньше МРОТ. Однако она делится на:

    • оклад, то есть фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета дополнительных социальных, стимулирующих или компенсационных выплат;
    • стимулирующие выплаты (премии) – доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные поощрительные выплаты;
    • компенсационные выплаты – доплаты и надбавки за работу в плохих условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие (как молоко за вредность).

    Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.

    Например, в консалтинговой компании N менеджеру по продажам устанавливается оклад в размере 8700 рублей, но по результатам работы за месяц и за выполнение плана продаж зарплата составила 120 000 рублей, что гораздо интереснее работы в государственных органах или непонятных организациях бюджетной сферы, где этот же сотрудник получил бы 11 700 рублей, то есть точный размер МРОТ.

    Кроме того, стоит учитывать, что, согласно трудовому законодательству, если ваши люди трудятся в неблагоприятных условиях или отдаленных регионах, их труд оплачивается в повышенном размере, плюс там ещё играет роль надбавка за стаж (например, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на зарплату, установленную в размере не ниже МРОТ).

    Заработная плата «на руки» ниже МРОТ

    Как мы знаем, вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей облагается налогом на доходы физических лиц. Общая налоговая ставка составляет 13 процентов.

    Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника. Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ. Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ.

    Например, продавцу-консультанту в магазине колёс установлен «белый» оклад в размере 11 700 рублей (дают точно в МРОТ). Однако в конце месяца на карточку ему начисляется сумма, равная 10 179 рублей (10179=11700 – 11700*13%).

    Если работник трудится на неполной ставке

    Зарплата работников, принятых на условиях неполного рабочего дня, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

    Совместители трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории занятых. Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю (норма 40 часов). Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Оплата труда при работе на неполную ставку не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. То есть фактические деньги, получаемые сотрудником, могут быть меньше МРОТ. Но если их пересчитать на полный день – должен выходить МРОТ или выше.

    Например, в связи с кризисом работодатель перевёл офис-менеджера Виолетту Аркадьевну на полставки, тем более что она за исключением игры в «Сапёра» всё равно особо ничего не делала. У неё пятидневка по 4 часа в день до обеда, то есть 20 часов в неделю. МРОТ по Питеру в 2016 году, как мы уже писали, 11700 рублей. Оклад ей установлен 11000 рублей, также за дополнительные услуги, оказываемые директору, ей назначается 10% фиксированная премия от оклада. При таких условиях, если санкции ещё продлят и кризис в стране продолжится, Виолетта Аркадьевна будет получать в месяц (11000 + 11000*10%)/2=6050 рублей. Если пересчитать на полную ставку в месяц это получилось бы 12100 рублей, то есть даже выше МРОТ.

    Читать еще:  Как платят отпускные по закону

    Если работник не весь месяц отработал на благо компании?

    Если работник работал не весь месяц — был в отпуске, болел, прогуливал, его зарплата пропорционально уменьшается с учетом фактически отработанных дней. То есть делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней в этом месяце.

    В этом случае начисленная работнику зарплата также может быть ниже МРОТ.

    Например, у маркетолога Каши Маннова 40-часовая пятидневка с обычным 8-часовым графиком. У него оклад 11700 рублей. В поисках музы и креативного вдохновения он неделю был в творческом запое за собственный счёт, а потом ушёл в отпуск по уходу за печенью, в итоге отработал только 11 дней. Всего в месяце должно было быть 22 рабочих дня. Итого зарплата работника составила 11700/22*11=5850 рублей.

    Надо ли учитывать доплату при совмещении в составе МРОТ?

    Порой так бывает, что какой-то работник, на котором все едут, раз он тащит, наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему за это доплачивают. Соответственно, вопрос: должна ли зарплата сотрудника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее.

    Существует дуализм мнений:

    Выплату за дополнительную нагрузку можно учесть в составе МРОТ, поскольку зарплата включает в себя доплаты и надбавки, к которым можно отнести и доплату за совмещение (ст. 129 ТК РФ).

    Доплата за совмещение не должна учитываться при расчете месячной зарплаты с целью соблюдения требований о МРОТ потому что работа по совмещению выполняется сверх обязанностей по основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК РФ). То есть быть не ниже МРОТ должна зарплата, выплачиваемая за выполнение основной работы.

    На всякий случай, чтобы не поиметь проблем от наших доблестных органов, советуем придерживаться второй позиции.

    Давайте резюмируем наше исследование.

    1. Зарплата работников может быть ниже регионального МРОТ, если хозяин компании при соблюдении определённой процедуры заявил об отказе присоединяться к соглашению о минимальной заработной плате в регионе.
    2. Оклад работников может быть ниже МРОТ, если зарплата за месяц с учетом других ее составных частей будет равна или превысит МРОТ. Компенсации за работу в неблагоприятных климатических условиях или отдалённых регионах учитываются сверх МРОТ.
    3. Если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени, его зарплата в пересчете на полную ставку должна быть всё равно не ниже МРОТ.

    Процветания вашему бизнесу!

    Если же вам вникать во все эти кадровые и бухгалтерские тонкости ни к чему, вас заботит лишь построение и развитие бизнеса – звоните нам или оставьте заявку на профессиональное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса в Петербурге через форму ниже.

    Затруднения в бухгалтерском учете?

    • Посоветуем консультанта с огромным опытом.
    • Подскажем законные способы снизить налоговую нагрузку.
    • Сформируем образцы идеально заполненной отчетности от имени вашей фирмы.

    Может ли оклад быть меньше МРОТ, в каком случае это возможно, куда жаловаться, если это не правомерно

    Если субъект бизнеса привлекает работников для исполнения обязанностей, он гарантирует им выплату денежного вознаграждения — зарплаты. Размер заработка устанавливается по согласованию сторон и фиксируется в трудовом соглашении. В свою очередь государство путем издания нормативных актов определяет минимальный размер зарплаты — МРОТ. Рассмотрим, может ли оклад в отдельных случаях быть меньше мрот.

    Что такое МРОТ и как он применяется?

    Закон определяет, что МРОТ представляет собой минимальный размер заработка, который должен быть выплачен работнику за прошедший месяц при условии, что он полностью отработал нормативный (сменный) график времени. Размер МРОТ устанавливает государство и фиксирует его путем издания нормативного акта.

    Если работодатель привлекает наемный персонал, он должен в безусловном порядке соблюдать действующий МРОТ. Контролирующие органы имеют право провести проверку соблюдения этого требования, и при выявлении нарушений — привлечь субъект хозяйствования к ответственности. Она определяется в КОАП.

    После того, как назначенные штрафы были перечислены, компания все равно должна довести размер заработка до МРОТ.

    В стране действуют два норматива МРОТ в зависимости от того, кто принимает показатель. Показатель может устанавливаться на федеральном уровне, и он должен использоваться на всей территории страны.

    При этом каждый субъект России может определять отдельно МРОТ для своей территории, и он не может быть меньше федерального значения.

    Нужно помнить, что МРОТ должен использоваться не только для определения минимальной зарплаты, но также и для расчета размера социальных пособий (по беременности и родам, по болезни и т. д.).

    Кроме этого, до 2018 года исходя из его значения рассчитывались размеры взносов для предпринимателей, которые те перечисляли за себя. Однако начиная с указанного года размер взносов был зафиксирован точными суммами, не зависящими от МРОТ.

    В каких случаях зарплата может быть меньше МРОТ?

    Компании часто стараются выяснить, можно ли платить зарплату меньше мрот. Так, в общих условиях размер заработка не может быть ниже этого показателя. Однако в некоторых ситуациях размер зарплаты работника может получиться маленькая, меньше МРОТ. Рассмотрим, когда возникают такие случаи.

    Работа на неполную ставку

    Минимальная оплата труда предполагает, что для ее получения сотрудник отработает нормативную продолжительность труда в месяце.

    В некоторых организациях сотрудники могут привлекаться для работы на неполный день либо неделю. В трудовом соглашении, который подписывают стороны, фиксируется точная ставка оплаты труда. На практике, работающие по совместительству могут получать 0,25 ставки, 0,5 или 0,75 ставки.

    Сотрудник работает меньше месяца

    Работник может прийти на работу либо уволиться не с начала месяца, а в середине или же даже в конце. Тогда за такой период времени ему может быть выплачена зарплата меньше установленного МРОТ.

    В этом случае очень важно соблюдать, чтобы при полностью отработанном времени в течение месяца такой работник получил бы заработок не меньше минимального. Кроме этого, на предприятии должен быть правильно налажен учет рабочего времени.

    Возник простой на производстве

    В определенных обстоятельствах в деятельности компаний могут возникать простои. Если такой период произошел по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, то работникам выплачивается вознаграждение исходя из установленной им 2/3 ставки.

    Поэтому, выплаченная в таком случае зарплата может быть меньше, чем установленный на тот момент размер МРОТ.

    Удержания из зарплаты

    У работников из их зарплаты могут удерживаться определенные суммы. Обычно это происходит на основании исполнительных листов и других аналогичных документов.

    После проведения удержаний сотрудник может получить на руки зарплату, который существенно меньше МРОТ.

    Но такая ситуация не может быть признана нарушением закона, если размер зарплаты до проведения всех удержаний был не меньше установленного размера МРОТ.

    Работа по совместительству

    Если сотрудник работает в компании как внешний совместитель, то по закону он не должен на втором месте работы трудиться больше, чем на 50% от длительности труда на первом месте.

    Однако по закону ему необходимо установить оклад не меньше размера МРОТ при условии, что он отработает полную норму времени.

    Таким образом, фактически начисленная оплата труда у него может составлять меньше размера МРОТ, но одна должна рассчитываться из размера полного оклада не меньше минималки с учетом фактически отработанных часов за период.

    Нахождение на больничном или в отпуске за свой счет

    Когда работник заболел и фактически не исполняет свои обязанности, работодатель не производит начисление ему зарплаты за этот период.

    Но при этом на основании больничного листа ему рассчитывается компенсация с учетом его заработка за предшествующие два года. Данная выплата осуществляется из средств компании (за первые 3 дня), а также фонда ФСС (за четвертый и последующие).

    При этом размер средней оплаты за 1 месяц, который определяется для нужд расчета больничного листка не может быть меньше, чем размер установленного МРОТ.

    Это значит, если есть часть месяца работник проболел, то ему за фактические дни будет начислена зарплата, а за все остальные — компенсация по больничному листку.

    Иные случаи

    Если лицо выполняет работы на предприятии не на основании трудового соглашения, а по (т. е. фактически не является штатным сотрудником), то размер оплаты за выполненные им работы может быть любым и не зависит от принятого размера МРОТ.

    В таком случае необходимо помнить, что в этой ситуации отношения между сторонами регулирует не трудовой кодекс, а гражданский. Деятельность, которая в нем не является трудовой, и это значит что показатель МРОТ на нее не действует.

    Доплата до МРОТ

    У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера.

    То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период.

    Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц.

    Отдельные нюансы

    Согласно нормам зарплат не должна быть ниже установленного МРОТ только в части ее начисления. На руки работник может получать фактически вознаграждение меньше уровня минималки. В настоящее время действуют как федеральные МРОТ, так и разработанные на их основе региональные.

    Читать еще:  Гражданство Греции как получить

    Если в субъекте действует региональный МРОТ, то его должны обязательно соблюдать в пределах данного региона. Он закрепляется в регионе на основании подписания трехстороннего соглашения. Его размер не может быть меньше федерального значения.

    Что делать и куда обращаться работнику?

    Когда работник получает зарплату меньше МРОТ, то он может составить жалобу на своего работодателя:

    • Органы профсоюза – они существуют не во всех организациях. В их полномочия включаются разрешения трудовых споров между работниками и администрацией компании. Если в этом возникает потребность, представителю профсоюза помогают работнику в составлении жалобы на работодателя в компетентные органы.
    • Инспекция по труду – является основным органом, осуществляющим надзор за соблюдением норм трудового права. Работник составляет письменное заявление, на основании которого производится проверка норм права. Однако, в ее юрисдикцию не входит решение о назначении тех или иных компенсационных выплат. Поэтому, если за определенное время работник желает получить доплату до МРОТ, ему нужно обращаться в суд.
    • Органы прокуратуры – в ее компетенцию входит осуществление надзора за соблюдением законодательства. Данный орган проводит проверки, на основании которых открываются административные и уголовные дела.
    • Судебные органы – это основной орган, в котором решается вопрос не только о восстановлении прав работника, но и о выплате компенсаций (за задержку, моральный ущерб, покрытия судебных расходов).

    Ответственность работодателя за зарплату ниже минимальной

    Ответственность администрации за выплату зарплаты ниже мрот, установлена законом, а именно в ст. 5.27 КоАП РФ. Данные меры ответственности распространяются и на случаи несвоевременной выплаты заработной платы.

    Работодателю может грозить:

    1. Штрафные санкции в сумме от 10000 до 30000 рублей.
    2. Штрафные санкции к должностным лицам на предприятии в суммах от 30000 до 100000 рублей.

    Также в соответствии с нормами руководителя компании можно дисквалифицировать за данное нарушение на период от одного года до трех лет.

    Уголовные нормы предусматривают повышенные штрафы, запрет на занимание определенной должности, а также лишение свободы до 5 лет.

    Выводы и итоги

    Законодательство в области трудового права устанавливает, что фирма должна выполнять положения ТК РФ по соблюдению МРОТ. В определенных ситуациях сумма вознаграждения, которое на руки получает сотрудник, может быть меньше установленного минимума.

    В этом случае главное соблюдать требование, чтобы начисление при полной норме было не ниже МРОТ. К тому же работнику можно законным способом платить меньше минималки, если он устроен на работу не на полную ставку.

    У работника сохраняется право, если администрация компании платит меньше установленного МРОТ, обратиться за защитой своих интересов к контролирующим органам.

    Может ли оклад быть меньше МРОТ

    • 1. Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна
    • 2. Если зарплата ниже МРОТ
    • 3. Что делать, если зарплата меньше МРОТ
    • 4. Ответственность за нарушение МРОТ

    Различия оклада и МРОТ

    Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

    К надбавкам относятся следующие доплаты:

    • ежемесячные премии;
    • однократные, годовые вознаграждения;
    • доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
    • иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.

    Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения.

    Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

    Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона.

    Например, в 2019 МРОТ = 11 280 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (11 280 – 11 280 х 13%) = 11 280 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.

    Правовые нормы

    Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

    Детальное регулирование трудовых взаимоотношений сторон трудового договора выполняют нормы:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • КоАП РФ;
    • нормативно-правовые акты, узкой направленности (например, разъяснительные письма Минтруда, ФНС).

    ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне (ст. 133 ТК РФ). Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и (или) не выполнил установленную норму труда.

    Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

    Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

    Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2019 год 18781 рубль. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

    Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

    • для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
    • бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
    • для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей.

    Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

    В 2019 МРОТ утвержден ФЗ №82 от 19 июня 2018 на уровне 11 280 рублей.

    Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна

    Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени.

    Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ):

    • трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
    • произошло лишение зарплаты на период прогула;
    • факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
    • отпуск работника за собственный счет;
    • трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
    • работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
    • работник не сдал установленную норму выработки;
    • оклад меньше МРОТ, но есть премия;
    • временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС.

    Если заключено не трудовое соглашение, а договор ГПХ, то работодатель не обязан соблюдать соответствие зарплаты МРОТ.

    Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету.

    Если зарплата ниже МРОТ

    Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику. Работодатель может это сделать двумя способами:

    • отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда;
    • повысить оклад. Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор.

    Что делать, если зарплата меньше МРОТ

    Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой:

    • в трудовую инспекцию;
    • профсоюз;
    • прокуратуру.

    Эти органы после рассмотрения жалобы по существу должны дать письменный ответ, нарушено ли в отношении работника или нет трудовое законодательство.

    Ответственность за нарушение МРОТ

    Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ.

    Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП.

    Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

    • для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
    • для юрлица — от 30 000 до 50 000;
    • виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей.

    Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

    Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить.

    Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector