Если предприятие банкротится как получить зарплату

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Что такое процедура банкротства

Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании. Процесс может занимать достаточно продолжительный период времени и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Не всегда начало судебного процесса о банкротстве приводит к ликвидации компании. Так, в ходе судебного разбирательства могут быть назначены следующие процедуры:

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение.

Рассмотрим ниже, что работникам необходимо предпринять, если предприятие банкротится. Как получить зарплату, если руководство организации утверждает, что денежных средств на оплату труда нет.

Почему начинается процесс банкротства

Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Заявление о признании должника несостоятельным принимается арбитражным судом к производству в том случае, если совокупный объем требований к должнику составляет не менее 300 000 руб.

Инициировать признание предприятия несостоятельным могут как кредиторы компании, так и ее руководитель (статьи 7-9 127-ФЗ). С сентября 2015 года право на подачу заявления о банкротстве получили и работники организации. Право подачи такого заявления возникает у сотрудника:

  • с момента вступления в силу решения суда о взыскании задолженности по зарплате, выходных пособий;
  • сумма долга составляет не менее 300 000 руб.;
  • срок невыплаты превышает три месяца.

Что происходит с работниками

В трудовом законодательстве нет основания для увольнения по причине начала процедуры банкротства. Это связано с тем, что не всегда признание компании несостоятельной приводит к ее ликвидации. В ходе предпринятых мероприятий руководством или назначенным арбитражным управляющим платежеспособность организации может быть восстановлена.

Если же предполагается прекращение деятельности, то сотрудникам предстоит увольнение по причине ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ ). В этом случае о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

После введения конкурсного производства и назначения судом конкурсного управляющего к нему переходят все обязанности руководителя. У него есть месяц на то, чтобы уведомить сотрудников о предстоящем увольнении.

Защищая интересы трудящихся, трудовое законодательство предусматривает в этом случае, кроме выплаты всей заработной платы по день увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, следующие компенсационный выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняемый заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.

Кроме этого, если работник не хочет, надеясь на преодоление организацией трудностей, продолжать трудиться, то он может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Самый важный вопрос, который волнует работников предприятия, продолжающих трудиться и уволенных в данной ситуации: если фирма обанкротилась, выплатят ли зарплату?

Статьей 130 ТК РФ работникам гарантируется выплата зарплаты при банкротстве предприятия. Как правило, проблемы с платежеспособностью, в том числе задолженность по выплате заработной платы, возникают у организации задолго до введения процедуры банкротства.

Задолженность по зарплате при банкротстве делится на:

  • текущую (возникшую уже после введения процедуры);
  • реестровую (возникшую до начала процедуры).

Вся задолженность организации, признанной банкротом, погашается в порядке очереди. При этом сначала погашаются текущие долги, а затем задолженность, включенная в реестр кредиторов (реестровая). Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок. Работникам не нужно предпринимать каких-либо особых действий (подавать заявление в суд, собирать доказательства возникновения долгов и т. д.). Арбитражный управляющий должен предоставить сведения для включения в реестр долгов по заработной плате самостоятельно, исходя из учетных документов организации.

Долги погашаются за счет имущества (денежных средств и прочих активов). При этом соблюдается общая очередность погашения долгов. Согласно статье 855 ГК РФ, заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью.

Таким образом, у работников достаточно велики шансы на получение образовавшихся долгов по зарплате. Если же имущества банкрота окажется недостаточно для погашения всей задолженности по зарплате, то она будет погашена перед каждым работником пропорционально объему долга после выплаты текущих долгов и погашения первоочередной реестровой задолженности.

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам. Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия. Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

  • получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
  • получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
  • компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
  • сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков. Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

  • ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  • или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
  • или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Читать еще:  Ст 178 ГК РФ с комментариями

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

  1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

  • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  • отпускные начисления;
  • прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия. Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности. Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме. И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства. И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства. В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников. Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

Банкротство работодателя (как получить свою зарплату и выплаты)

В связи с экономической ситуацией в стране, количество банкротств юр. лиц существенно увеличилось. Многие из нас теряют работу. Я в этом посте решил рассказать как действовать, как правильно должны увольнять и какие выплаты работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места при банкротстве предприятия.

Так как организация при банкротстве фактически прекращает свою деятельность, весь штат будет распущен (уволен), это неизбежно. Уволены будут все, даже представители привилегированных категорий.

Уволить могут двумя способами. Это предложить заключить соглашение о расторжении трудового договора и в связи с ликвидацией предприятия. Возможно и третье основание – увольнение в связи с сокращение штата, но это, как правило, за месяца два до даты суда о признании должника банкротом, или при планируемой через некоторое время ликвидации предприятия. Причем по первому основанию Вас может уволить как директор предприятия, так и арбитражный управляющий, по второму ликвидатор (в случае если долгов у компании нет) или арбитражный управляющий.

Итак, после открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с арбитражным управляющим и его помощниками. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

• увольняются все сотрудники без исключения (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;

• другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;

• отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;

• уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

В день увольнения выплачивается заработная плата и выплаты (средняя зарплата за 2 месяца).

Порядок увольнения такой

1. Вначале следует письменное уведомление от управляющего: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.

2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.

3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.

4. С ним гражданин знакомится под подпись в течении 3 дней или оформляется акт об отказе.

5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).

Читать еще:  Как купить землю у администрации города

6. Выдача трудовой книжки.

7. Сдача документов работников в госархив

С даты введения конкурсного производства арбитражный управляющий должен в течение месяца письменно уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Также многим стоит рассмотреть увольнение и по соглашению сторон, но обязательно требуйте выплаты как минимум двух средних зарплат, так как при увольнении в связи с ликвидацией вы итак их получите. Но в случае увольнения по соглашению сторон можно начинать искать новую работу, так как уже будет выдана на руки трудовая книжка.

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

• компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);

• проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Здесь важно также учитывать тот момент, что если у работодателя есть долги перед банкротством, то они выплачиваются с задержками. Т.е. вначале платятся долги, которые возникли после принятия заявления о банкротстве (ст. 5 закона о банкротстве), а потом те, что возникли до приятия заявление о банкротстве. Дату принятия заявления о банкротстве можно посмотреть на сайте кад.арбитр.ру и в ЕФРСБ.

Если есть долги до принятия заявления о банкротстве работодателя, то работник обязан направить конкурсному управляющему документы – трудовой договор, справку 2-НДФЛ, копию трудовой книжки. Поэтому я всегда своим друзьям советую раз в год и при увольнении брать копию этих документов, так как они могут потом пригодиться. После получения этих документов конкурсный управляющий при их обоснованности вносит долги в реестр кредиторов второй очереди и в реестр текущей задолженности.

Реестровая задолженность (которая возникла до принятия заявления работодателя о банкротстве) удовлетворяется по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

• сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;

• затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;

• и в конце — гонорары авторам.

Также многие не знают, что работники вправе потребовать проведения собрания работников для избрания своего представителя. Он сможет ходить на все собрания кредиторов, судебные заседания, оспаривать сделки по выводу активов руководством работодателя, жаловаться на арбитражного управляющего и т.д.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности. После вынесения определения о завершении банкротства работодателя невыплаченные долги сгорают. Однако в этом случае можно будет обратиться в суд общей юрисдикции к директору и учредителям работодателя о взыскании зарплаты с него в порядке субсидиарной ответственности, но это уже тема другого поста.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Трудовое законодательство защищает права работающих россиян и гарантирует выплаты работникам даже при банкротстве предприятия. Какие выплаты сотрудникам положены в случае банкротства, расскажем в статье.

Положены ли выплаты работникам при банкротстве компании

Банкротство – принудительная мера, решение о применении которой принимают судебные органы. Банкротство наступает, когда предприятие уже более трех месяцев не способно исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами и обязательные выплаты, в том числе по налогам и сборам.

До того момента, пока не будет принято судебное решение о начале процедуры банкротства и завершении конкурсного производства, увольнять работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель права не имеет. При этом, даже когда компания объявлена банкротом, этот статус не означает ее безусловную ликвидацию. Согласно ст. 53 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ, принятое судом решение может только стать основанием для начала процесса ликвидации.

Финансовая несостоятельность и банкротство предприятия не означает, что гарантированные законом выплаты работникам произведены не будут. Долги будут гаситься за счет выручки от продажи имущества компании и поступлений от контрагентов.

Очередность выплат устанавливается в соответствии с категорией, к которой отнесены кредиторы. Сотрудники ликвидируемого предприятия относятся к категории тех, кому задолженность выплачивается вне очереди. Но и в этой категории существует своя последовательность погашения задолженности. Если у вас возникают вопросы в связи с очередностью выплат и документальными нюансами банкротства, обратитесь к специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут правильно оформить все документы и рассчитаться с сотрудниками в соответствии с нормами закона.

Очередность выплаты зарплаты при банкротстве предприятия

Для внеочередников установлен свой порядок получения задолженности. По мере поступления средств на расчетный счет компании сначала будут оплачены судебные издержки, обусловленные делом о банкротстве. В эту подкатегорию также отнесена оплата труда конкурсного управляющего и иных специалистов, обеспечивающих проведение этой процедуры.

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия производится во вторую очередь. Зарплату и иные выплаты, установленные законом при ликвидации компании, получат сотрудники, которые работали в ней на тот момент, когда была запущена процедура банкротства. Только после них производится оплата труда лиц, привлеченных по решению конкурсного управляющего в период проведения этой процедуры и не вошедших в первую группу очередности.

Основной проблемой увольнения во время банкротства является нехватка средств на погашение долгов и отсутствие определенности в том, когда они появятся. В некоторых случаях получить зарплату и выходное пособие работники смогут только через год.

Грамотно провести процедуру ликвидации предприятия, своевременно оформить все необходимые документы и полностью рассчитаться с персоналом вы можете, передав бухгалтерские функции на аутсорс.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Порядок ликвидации предприятия-банкрота установлен ст. 180 Трудового кодекса РФ. Основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудниками является п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через два месяца после извещения увольнению подлежат все сотрудники, в том числе и те, которых в общем случае уволить нельзя:

  • отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;
  • находящиеся в ежегодных оплачиваемых отпусках;
  • находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за малолетними детьми.

При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка.

Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Выходное пособие за третий месяц после увольнения он получит на основании решения территориального органа службы занятости, согласно части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ.

Важно! При банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке.

Читать еще:  Как перевыставить транспортные услуги другой организации

Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Размер компенсации зависит от среднего дневного заработка.

Банкротство предприятия: выплаты работникам в декрете

Работницам, находящимся на больничных по беременности и родам, а также сотрудникам, оформившим отпуска по уходу за детьми до полутора лет, выплата пособий при банкротстве компании производится в особом порядке.

Если сотрудница предъявила листок нетрудоспособности, выданный по беременности и родам, до даты увольнения в связи с ликвидацией предприятия, больничный лист ей оплачивается полностью, за все календарные дни, указанные в документе. В том случае, когда больничный был оформлен уже после ликвидации компании, получить пособие работница может в органе соцзащиты по месту фактического пребывания или жительства.

Такой регламент установлен п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Больничный лист является документом, на основании которого выдается «декретное» пособие, произвести выплаты заранее, без этого документа, работодатель права не имеет.

Работникам, которые находятся в отпусках по уходу за детьми до полутора лет, пособие выплачивается только до даты увольнения. Но они ничего не потеряют, поскольку после увольнения продолжат получать пособие, обратившись в службу социальной защиты. Единственное условие – в период получения пособия по уходу они не имеют право встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность. Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца ( ст. 180 ТК РФ ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) ( ст. 236 ТК РФ ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ . В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector