проблемы представительства в суде

Romashka

Romashka

    • 21

Работник является представителем истца в судебном заседании. Действует по устной доверенности занесенной в протокол судебного заседания. Являясь в суд он прогуливает свою основную работу. Работодателю представляет повестки о том, что он находился в судебном заседании. Свою работу не выполняет. является представителем 2-х истцов в 5 гражданских процессах.

Что делать работодателю? Как ограничить явку работника в судебные заседания?

salvado

salvado

    • 1,4 тыс

Что делать работодателю? Как ограничить явку работника в судебные заседания?

Не отпускать его с работы или дать доверенность новому представителю.

Печеник Ксения

Печеник Ксения

    • 4 тыс

Что делать работодателю? Как ограничить явку работника в судебные заседания?

ограничить явку никак нельзя, уволить за прогулы вроде как тоже, поскольку есть уважительная причина отсутствия, но в данном случае я бы попробовала все же уволить его. Уж время отсутствия точно оплачивать не нужно (работодатель имеет полное право), а подвести под несправление с должностными обязанностями вполне можно, короче при желании управу на работника найти можно.

*Аннушка*

*Аннушка*

    • 56,3 тыс

Romashka, а истец – не работодатель? Работник представляет интересы своих личных доверителей?

В таком случае можно смело уволить такого работника за прогул.

Уважительным признаётся лишь отсутствие лица, дающего свидетельские показания в суде.

Хаос

Хаос

  • Активный пользователь
    • 324

Romashka, а истец – не работодатель? Работник представляет интересы своих личных доверителей?

В таком случае можно смело уволить такого работника за прогул.

Уважительным признаётся лишь отсутствие лица, дающего свидетельские показания в суде.

Абсолютно согласна!

Печеник Ксения

Печеник Ксения

    • 4 тыс

не стоит рубить с плеча, свое мнение я уже сказала, уволить можно, но готовиться нужно тщательно, с прогулом я бы не горячилась, слишком много но.

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest