После безосновательного увольнения, в том числе было объявлено о беременности, случился выкидыш

marya.vsv

marya.vsv

    • 1
    (изменено)

    История длиною в три недели, постараюсь кратко описать хронологию.

    Оформлена была официально в двух компаниях, учредитель один. Работала удаленно.

    Зарплата тоже официальная. Вдруг учредитель пишет в телеграм: морально устал платить полную зарплату, хочу тебе её сократить в 4 раза, чтобы был стимул работать лучше, остальное будешь процентами добирать.

    В тот же день узнаю, что беременна.

    Через пару дней пишу учредителю: на такое сокращение не согласна, это не по ТК и еще, я беременна, предупреждаю.

    Далее он пишет что зря ему про ТК сказала, что я уволена за такое хамство. Потом переписку стирает, я успела заскриншотить всё по совету юриста .

    Далее, звонит мне и говорит о том что всё еще нет у него информации о том что я беременна и что я уволена и денег никаких мне выплачивать не собирается, что его не волнует ничего – он тут закон, он учредитель. Звонок записан.

    В тот же день я отправляю уже не голословную справку о том что я беременна из Женской консультации на корпоративную почту.

    Далее присылаю два требования на оба юрлица о разъяснении, почему мне сократили зарплату, угрожают уволить и тп на корпоративную почту. Ответа нет.

    Отправляю данные письма по обычной почте с описью.

    Далее мне присылается информация из ЕГРЮЛ о смене ген директора – в обоих юр лицах меня убрал.

    НИКАКИХ документов, извещений, ничего я не получала, ничего не подписывала.

    Далее мне приходит зарплата за месяц в связи с увольнением.

    На следующий день у меня происходит выкидыш.

    Скажите, как привлечь такого учредителя к ответственности? И к моральной в том числе.

     

    Изменено пользователем marya.vsv

      пион

      пион

        • 21,2 тыс

          4 часа назад, marya.vsv сказал:

          как привлечь такого учредителя к ответственности? И к моральной в том числе

          Путь только один – иск в суд.

          • 1

            *Аннушка*

            *Аннушка*

              • 56,3 тыс

                Если потеря плода находится в причинно-следственной связи с действиями работодателя и Вам удастся доказать это в суде – Вы вправе потребовать компенсацию морального вреда.

                Не совсем понимаю, при чём здесь учредитель. Если у Вас есть трудовой договор, он заключался от имени юридического лица, которое и будет ответчиком в суде.

                17 часов назад, marya.vsv сказал:

                я успела заскриншотить всё по совету юриста

                Полагаю, что если у Вас есть знакомый реальный юрист, он поможет грамотно составить иск.

                17 часов назад, marya.vsv сказал:

                информация из ЕГРЮЛ о смене ген директора – в обоих юр лицах меня убрал

                То есть Вы были там генеральным директором? Это ООО? Тогда действительно решение о прекращении трудового договора с руководителем организации должно было быть принято участниками общества на общем собрании (или единственным участником в виде решения) в порядке п. 2 части 1 ст. 278 ТК РФ. В этом случае Вам положена выплата компенсации в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

                В общем, разбираться и разбираться….

                • 1

                Межтекстовые Отзывы
                Посмотреть все комментарии
                guest