бывший сотрудник недостоверная информация

zima-leto2012

zima-leto2012

    • 2

    Здравствуйте.

    Такая проблема. Был работник, который отвечал за ведение соцсети в интернете. Страница в соцсети имеет явную принадлежность нашей компании (логотип, наименование). Сотрудник уволился. При этом, продолжает вести страницу от имении компании, но уже размещает недостоверную информацию о нас. Передавать аккаунт отказывается. Какие методы борьбы есть с подобными случаями?

     

      *Аннушка*

      *Аннушка*

        • 56,3 тыс

          (изменено)

          Кем и каким образом была создана страница? О какой конкретно соцсети идёт речь?

          Почему вопрос не был проработан и урегулирован работодателем в период между увольнением и предупреждением работника о намерении уволиться? 

          53 минуты назад, zima-leto2012 сказал:

          Какие методы борьбы есть с подобными случаями?

          Начните с направления письменного требования бывшему работнику – администратору страницы с требованием удалить недостоверную информацию и передать бывшему работодателю логин и пароль.

          Параллельно направьте на бланке организации официальное письмо администрации соцсети. При необходимости – о блокировке страницы.

          Юрисконсульт в организации есть? Это вопрос не из области трудового права.

          При неурегулировании вопроса в претензионном порядке придётся обращаться в суд.

          Допускается при этом возмещение вреда, причинённого деловой репутации организации. Но для этого следует обратиться к нотариусу и заверить скриншоты страниц с недостоверной информацией.

          Изменено пользователем *Аннушка*

          Межтекстовые Отзывы
          Посмотреть все комментарии
          guest